Sindicalismo

CGT: "Tomás Fuertes (El Pozo), el hombre más rico de la región de Murcia, inclumple la legislación"

Tomás es el presidente del Grupo Fuertes, que a su vez está formado aproximadamente por una veintena de empresas entre la que destaca su buque insignia, que no es otro que ElPozo Alimentación. Una empresa en la que trabajan más de 3.500 personas y que es líder en materia de cárnicas.

¿Quién está detrás de CASH Converters? Accionistas, consejeros y empresas vinculadas

CASH CONVERTERS recurrió a un despido disciplinario, alegando falsedades en relación a la baja de la trabajadora para justificar el despido. Cuando se demandó el despido y el sindicato anunció una campaña contra la empresa, la empresa se ofreció a reconocer la improcedencia del despido, ofreciendo una indemnización.

Protestan frente al Ayuntamiento de Madrid por la sanción a los trabajadores de Hotel Princesa

UGT considera que esta sanción del Ayuntamiento de Madrid a los trabajadores de Hotel Princesa, va dirigida a coartar y coaccionar a los trabajadores y sus representantes sindicales en sus denuncias y protestas dirigidas a defender sus empleos y derechos laborales.

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Sentencia condena a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía por vulnerar el derecho de huelga

Para CGT, esta nueva sentencia demuestra "a las claras" que el Gobierno de la Junta de Andalucía "no es Socialista ni Obrero y que tanto la presidente de la Junta como el Consejero de Salud, Aquilino Alonso, rezuman tintes próximos al fascismo."

Los sindicatos exploran vías para un mayor control económico en las empresas

Juristas, expertos del mundo laboral y representantes de sindicatos han participado este viernes en la segunda y última jornada del Encuentro de Profesionales del Asesoramiento Laboral y Social que se ha celebrado en la Facultad de Relaciones Laborales de la UPV-EHU. Al igual que ocurriese el jueves, los debates han girado en torno temas esenciales para el desarrollo efectivo de la acción sindical.

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Desconvocan huelga de socorristas de Barcelona tras acuerdo con la empresa

La desconvocatoria se ha realizado al conseguir un acercamiento y vías de dialogo donde dirimir las diferencias de criterio que tenemos, convocandose reuniones para tratar las discrepancias, en concreto: el criterio para realizar el cálculo salarial y tratar los temas de salud laboral.

La empresa reconoce que el salario de estos trabajadores fijos discontinuos, debe salir de dividir el salario bruto anual por el cómputo anual de horas establecidos en el convenio colectivo, º lo que nos dará el precio de cara hora de trabajo.

CNT consigue blindar las garantías de tutela de los derechos fundamentales en los procedimientos laborales

El sindicato CNT ha logrado cambiar sustancialmente el margen de maniobra de las trabajadoras y trabajadores que sufren represalias tanto por su militancia sindical como por el ejercicio de sus derechos.

Tras la sentencia de la UE, CGT: "que recuperar derechos para los trabajadores"

Pero nuestra organización era consciente de que las reformas laborales contenían infinidad de artículos que vulneraban derechos fundamentales. El Tribunal de Justicia de la UE, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a políticos, empresarios y sindicatos mayoritarios, al respecto de Derechos Laborales violados y desposeídos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del Estado Español, que se han venido recortando con los sucesivos pactos sociales y reformas laborales.

Nuevo encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social en la UPV-EHU

La Facultad de Relaciones Laborales de la UPV acogerá los días 29 y 30 de septiembre el II Encuentro de profesionales del Asesoramiento Laboral y Social, en el que se abordarán temas que afectan, hoy más que nunca, al movimiento sindical. En tal sentido, las jornadas de este año estarán enfocadas en los derechos de información, consulta y control por parte de los sindicatos.

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