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UGT y CCOO condenan los atentados de Barcelona y Cambrils y llaman a la ciudadanía a participar en los actos de solidaridad y condena

La Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Sindical Comisiones Obreras (CCOO) condenan el brutal atentado cometido ayer, jueves 17 de agosto, en Barcelona, así como el intento de atentado producido en la madrugada de hoy en la localidad de Cambrils (Tarragona), y expresan su solidaridad y afecto con los familiares y amigos de todas las víctimas.

Unidos Podemos busca el apoyo del sindicalismo a su moción de censura contra Rajoy

El coordinador federal y portavoz parlamentario de Izquierda Unida en el Congreso, Alberto Garzón, ha explicado hoy que desde el Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos han trasmitido a los sindicatos CC.OO y UGT “cuáles son nuestras intenciones con esta moción de censura, a la que nos vemos éticamente obligados por la situación dramática que está viviendo nuestra democracia” por los continuos casos de corrupción protagonizados por destacados dirigentes del PP de Mariano Rajoy.

UGT, a favor de abrir los domingos en La Oka

La sección sindical denuncia el papel de UGT en la empresa ATACO, más conocida por por su nombre comercial, Tiendas La Oka. “Mientras la responsable de comercio de UGT en Euskadi, Paula García, se rasga las vestiduras diciendo que los domingos y festivos no se abren” resalta la sección sindical, firman descuelgues de convenio “dando barra libre a las empresas”.

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"CCOO y UGT firman un preacuerdo de Convenio de Contact Center que eterniza la precariedad del sector"

CGT ha denunciado que "después de un segundo semestre de 2016 en el que la lucha por un convenio digno de Contact Center (telemarketing) alcanzó su cénit con las movilizaciones conjuntas de todos los sindicatos de la mesa negociadora (CGT, CCOO, UGT y CiG), los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, decidieron dar un giro brusco a su estrategia.

CCOO y UGT urgen a la patronal a negociar la subida salarial para 2017

En declaraciones a los medios durante la concentración que ha congregado a cientos de personas ante la sede de la patronal en Madrid , Toxo ha explicado que “llevamos largos meses intentando cerrar un acuerdo con las organizaciones patronales, un acuerdo que además parte de un compromiso contenido en el vigente acuerdo de negociación colectivo, para determinar la evolución de los salarios en 2017”. “Todas las reuniones, la última celebrada en diciembre, han resultado infructuosas”, añadió.

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Mujer y pensiones en la Comunidad de Madrid en UGT

Las mujeres en Madrid siguen perdiendo empleo y trabajan con peores condiciones y menor salario que sus compañeros varones, contribuyendo al aumento de la brecha salarial en los salarios, las prestaciones y en el cobro de de las pensiones.

En la actualidad 1.200.000 madrileños y madrileñas tienen más de 65 años, de los cuales 456.167 son varones y 646.559 son mujeres. Y es a  partir de los 65 años cuando las diferencias económicas se disparan entre hombres y mujeres. 

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Los conflictos sociales en el Bienio Reformista en la República

La Segunda República llegó a España de forma pacífica. Se trató de una verdadera excepción en la Historia contemporánea de nuestro país hasta ese momento, ya que los cambios bruscos de situación política se habían producido con una mayor o menor carga de violencia. Así se puede comprobar en el bienio 1835-1837 cuando se consiguió que la Corona se inclinase definitivamente hacia la construcción de un Estado liberal para superar el régimen del Estatuto Real En 1854 la Vicalvarada terminó con el monopolio moderado en el poder y abrió el Bienio Progresista.

CGT Andalucía denuncia el acuerdo chapucero al que han llegado el SAS y los sindicatos UGT, CCOO y FASPI

Comunicado

El SAS y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad se han apresurado a firmar un acuerdo por el cual el personal que está trabajando como eventual y encadenando contratos pasa a ser considerado personal interino.

Dicho acuerdo en su redacción deja fuera a bastantes trabajadores/as que han estado con contratos encadenados durante mucho tiempo. Desde CGT-A consideramos que el criterio principal debe ser la puntuación que cada persona tiene en la bolsa independientemente del tipo de contrato que tenga en la actualidad.

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