Unipost

CGT convoca huelga en Unipost en todo el país contra el ERE y el cierre de la empresa, los días 31 de octubre, 3 y 10 de noviembre

¡¡¡l@s trabajadores/as de unipost contra el ere que afecta a toda su plantilla: 2.289 familias!!!

Unipost se encuentra en concurso voluntario de acreedores desde el 18 de julio de 2017 tras no poder hacer frente a los pagos con l@s trabajadores/as, y con una deuda que alcanza los 50 millones de euros, siendo hacienda el principal acreedor, así como la seguridad social, bancos, la generalitat de catalunya, deutsche post,etc

Unipost tendrá que restituir el horario a trabajadores y trabajadoras de Murcia afiliadas a la CGT

Unipost acordó con estos trabajadores/as, que fueron cedidos de Tribugest, respetarles todas las condiciones laborales y de derechos, entre las que se incluyen sus horarios.

Los trabajadores/as, afiliados/as a la CGT en Murcia, tenían su jornada continua de 8:00 a 16:00 (jornada completa) y el pasado mes de noviembre de 2016 Unipost comunicó que procedería a modificar el horario "casualmente" a estas mismas personas (contando que en Murcia hay más de 70 empleadas en la actualidad) pasando a ser su nuevo horario en turno de mañana de 9:00 a 12:48 h. y de tarde de 15:00 a 19:00 h.

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CGT llama, a las puertas de Unipost en Vigo, a la unidad sindical para que la empresa pague a sus trabajadores

En la concentración a las puertas del centro que tienen en Vigo, representantes del sindicato anarquista denunciaron el pasado 21 de noviembre "los nuevos recortes que se van a dar en Unipost, donde ha comenzado un período de consultas con las cuatro organizaciones sindicales UGT, CGT, CCOO y USO". Esta centrales intentan que los trabajadores cobren las nóminas que se le adeudan así como las pagas extra, que "los empresarios quieren seguir recortando y prorrateando".
 

La mayoría sindical de Unipost convoca paros parciales en septiembre en todo el país

 Las movilizaciones, abarcarán a todos los centros de Unipost del estado, consistirán en paros parciales de 2 ó 3 horas al final de la jornada de cada trabajador/a en función de su jornada de trabajo, de tal manera que aquellos/as trabajadores/as con contratos de más de 6 horas harán paros de 3 horas, mientras que los/as que tengan jornadas inferiores a 6 horas o estén actualmente afectados/as por el ERTE que se está aplicando en la Comunidad de Madrid y en Valencia desde junio de 2016 harán paros de 2 horas.

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