Intersindical Servicios Públicos rechaza las propuestas de congelación salarial para el personal empleado público

Intersindical Servicios Públicos ha asegurado que asiste «con preocupación» a las noticias aparecidas en diferentes medios de comunicación respecto a una posible congelación salarial al personal empleado público y el retraso de la edad de jubilación.

«En lugar de un plan serio de refuerzo de plantillas de nuestras disminuidas administraciones públicas, lo cual se ha puesto en evidencia en la actual situación de pandemia, nos encontramos con amenazas veladas y nula negociación», se queja la organización sindical.

El sindicato considera que los empleados públicos han estado «en primera línea de combate frente al virus y sus consecuencias», por lo que «no merecen» que el Gobierno de la nación «lance globos sonda en forma de recortes que incidirían de una manera aún más grave en la degradación de los servicios públicos esenciales».

El personal empleado público ha perdido un 15% de poder adquisitivo durante la última década, por lo que para Intersindical sería necesario un plan de recuperación de las retribuciones pérdidas, una ampliación de plantillas que sirva para recuperar el empleo público perdido y garantizar unos servicios públicos de calidad, así como el desarrollo integral de la carrera profesional.

Intersindical exige, asimismo, la apertura de la negociación sindical «de inmediato» en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado para abordar las retribuciones y la oferta de empleo público «ante las necesidades acuciantes de reforzar las plantillas de las
administraciones en todos los ámbitos».

Desde Intersindical Servicios Públicos aseguran no estar por la labor de «refrendar recetas económicas fallidas como las que se pusieron en práctica a partir de 2010».