La Coordinadora Andaluza de Emplead@s Públic@s en abuso de la temporalidad (CAEPAT) se concentra en la Plaza Nueva (Sevilla) este jueves 17 de junio

Mediante este comunicado de prensa, se da a conocer la Coordinadora CAEPAT, integrada por más de 5.000 temporales afectados en Andalucía, que alegan que la única solución contra el abuso de la temporalidad es la fijeza como sanción al abuso ya cometido, citando para ello, como ejemplo: las sentencias de fijeza del juzgado número 4 de Alicante (entre otras), el “Informe de Constitucionalidad de la Fijeza de los Trabajadores en abuso” elaborado por la Ex-Presidenta del Tribunal Constitucional María Emilia Casas, el “Informe sobre la Adecuación al Marco Jurídico Vigente del Proyecto de Estatuto de Personal del Parlamento de La Rioja” y su aprobación estabilizando a sus empleados temporales en abuso, la amenaza de Bruselas de seguir bloqueando los fondos destinados a España si no cumple con la reducción de la temporalidad abusiva y, especialmente, el reciente Auto de 2 de junio de 2021, por el que se confirma que la solución para acabar con la temporalidad en el Sector Público no puede ser la convocatoria de procesos selectivos libres, ni de estabilización, ni de consolidación, pues ninguno de ellos garantiza el cumplimiento de los objetivos dela Directiva Europea, sino que vulneran el Acuerdo Marco.

Por todos estos motivos, al Gobierno de España no le queda ya más remedio que buscar una solución para abordar el abuso de la temporalidad que de cumplimientos a los mandatos europeos.

Esta solución podría darse por vía legal: ley estatal o autonómica que transformara la relación temporal abusiva en fija de tod@s los temporales en abuso. Solo hace falta voluntad política para hacerlo.

CAEPAT propone que esta solución se haga por vía administrativa: mediante regularización administrativa, sin necesidad de ley, como sujeción directa a la supremacía jurídica europea, que se transformaran las relaciones temporales abusivas en fijas, al igual que sucede en el sector privado cuando los contratos temporales rebasan el límite temporal establecido en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores. Esto ya se ha hecho en el Parlamento de la Rioja.

La consecuencia necesaria debe ser la exclusión de las plazas que actualmente ocupan las víctimas del abuso de la temporalidad, de todo proceso selectivo. Estos trabajadores accedieron a sus puestos a través de procesos selectivos, cumpliendo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica para el acceso al empleo público. En otro caso, se estaría actuando en contra de la Legalidad de la UE.

El objetivo de CAEPAT es que se sancione la ilegalidad cometida hacia el personal público en abuso de la temporalidad y se transformen sus relaciones temporales abusivas en fijas, con sujeción a los mismos derechos y condiciones que los fijos comparables, por las distintas administraciones a nivel municipal, provincial, autonómica y estatal, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la sentencia del TJUE de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 y el Auto de 2 de junio de 2021.

Asimismo, solicitan al Gobierno del Estado y a las Administraciones Públicas autonómicas y locales la paralización de OPEs y de cualquier proceso que afecte al personal en abuso de temporalidad, y la exclusión de estas plazas en dichos procesos.

También solicitan que se ejecute un proceso de regularización administrativa para que el personal abusado de esa temporalidad se mantenga estable en dichas administraciones y que exista la preceptiva sanción al abuso cometido, que en ningún caso debe pagar el personal abusado, víctima del abuso, ni mucho menos el ciudadano con sus impuestos, sino la administración incumplidora.

Por último, solicitan la readmisión de todo el personal público cesado.

#FijezaYa

ENTIDADES EN CAEPAT:

• PPIASCF. Plataforma personal interino del Ayuntamiento de Sevilla contra el Fraude.

• ATRADIGRA. Asociación de Trabajadores de Diputación de Granada.

• ADE-SAE. Asociación por la defensa del empleo en el SAE.

• APLINDF Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial de la Junta de Andalucía.

• UEPAL (Sindicato Unión de Empleados Públicos de la Administración Local).

• TEDIMA (Temporales Diputación de Málaga).

• Sindicato de Empleados Públicos de Málaga SEPMA.

• Plataforma de Temporales Ayto. de Torremolinos.

• Plataforma de Temporales del Patronato Provincial de Recaudación de Málaga.

• ASEPAT – Cádiz. Asociación de Emplead@s Public@s en Abuso de Temporalidad.

• Plataforma Temporales Ayto. de Benahavís.

• Plataforma Temporales Ayto. de Estepona.

• Plataforma Temporales Ayto. de Málaga.

• Plataforma Temporales Instituto Municipal de la Vivienda de Málaga.

• Plataforma de Temporales Gerencia de Urbanismo de Málaga.

• SIJEA, Sindicato Interinos de Justicia en Acción.

• SITAG. Sindicato Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Granada

• PATCSIC – Plataforma Andaluza de Temporales del Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

• AEPPA Almería por la Estabilidad del Empleado público en Abuso.

• ATD. Asociación temporales Diputación de Sevilla

• Plataforma de Temporales Ayto. de Benalmádena.

• Plataforma de Temporales Ayto. de Fuengirola.

• Plataforma de Temporales de GESTRISAM-Málaga

• Plataforma de temporales de la Consejería de Igualdad, Políticas sociales y Conciliación, en lucha.