IU Madrid apoya la huelga de la plantilla de Musashi de Collado Villalba

Hoy, miércoles 26 de octubre comienza la huelga convocada por el comité de empresa de la fábrica de Musashi en Collado Villalba. El desencadenante de esta huelga es la propuesta de la patronal de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría al 30% de la plantilla. Es decir, de los 155 trabajadores y trabajadoras, la patronal quiere despedir a 55 y al resto rebajarles el salario entre un 26 y un 34%.

IU Madrid ha mostrado su apoyo a las y los trabajadores de la planta en su huelga para evitar este ERE, que supondría el primer paso para el cierre de esta planta. Hasta las puertas de la fábrica se ha acercado el responsable de Organización regional, Fernando Jiménez, junto a las compañeras de la asamblea de IU Collado Villalba.

Cabe recordar que esta fábrica metalúrgica del sector de componentes para el automóvil ha sido un referente en la comarca Noroeste de la Comunidad de Madrid. De hecho, parte del desarrollo económico y social de Collado Villalba se debe a la puesta en marcha de esta fábrica en 1940, bajo el nombre de MADE.

La planta lleva décadas sufriendo una desinversión importante, dado que las distintas direcciones que ha tenido no han sido capaces de presentar, un plan de industrialización adecuado para adaptar la metalurgia por estampación al sector del coche eléctrico y así garantizar la viabilidad de esta empresa.

No solo no han presentado plan alguno, sino que además el “plan de viabilidad” para adaptarse al mercado actual pasa por el ERE planteado. Pero también por subcontratar parte de la producción o bajar los salarios del resto de la plantilla.

Ante esta situación, se ha planteado un calendario de movilizaciones que, desde IU Madrid apoyaremos y difundiremos, entre ellos una concentración frente a la embajada de Japón el próximo 2 de noviembre.

IU Madrid exige que se cumpla el convenio colectivo aprobado en junio de este año y que se desista de este ERE que será muy perjudicial, tanto para los que pierden su empleo, como para los que se quedan con la misma carga de trabajo y menos personal para llevarla a cabo. Estrategia ya conocida que puede servir como excusa para una futura deslocalización de la planta al completo.