Novedosa sentencia de la Audiencia Nacional sobre planes de igualdad en las empresas

Dicha sentencia supone un desarrollo de aspectos esenciales de la citada ley, ya que determina cuestiones muy importantes al respecto de la negociación colectiva de citados Planes de Igualdad. En dicha sentencia consta como demandante la Confederación General del Trabajo (CGT), siendo la parte demandada la empresa Unísono Soluciones de Negocio SA, con unos 6000 empleados y empleadas a nivel estatal, de los cuales más del 70% son mujeres. 

La sentencia declara la nulidad del Plan de Igualdad implantado unilateralmente por la empresa Unísono Soluciones. En el caso enjuiciado, declara la sentencia que el Plan de Igualdad que se suscriba ha de contar siempre con el acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores, y determina la declaración de nulidad del plan de igualdad implantado unilateralmente por la empresa y condena a Unísono Soluciones al abono de una indemnización de 6000€ en concepto de vulneración de derecho fundamental de la citada representación sindical, ya que la imposición unilateral por parte de la empresa, según entiende la sala, ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva de la parte demandante.