CNT Comarcal Sur Madrid lanza una web para combatir para combatir el acoso, la violencia y la discriminación en el ámbito laboral
Las normas reconocen el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso y establecen un marco claro y común para prevenir y abordar el acoso y la discriminación basado en un enfoque interseccional.
Comunicado
Tras muchos meses de trabajo de la militancia de CNT Comarcal Sur Madrid podemos por fin anunciar la puesta en marcha de la web trabajolibredeacoso.com con el fin de abordar la problemática del acoso en los centros de trabajo y sus entornos.
A pesar de la multitud de normas reconocen el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso y que establecen un marco claro y común para prevenir y abordar el acoso y la discriminación basado en un enfoque interseccional, nos encontramos ante un continuo y persistente número de casos de acoso en el entorno laboral, más teniendo en cuenta que la mayoría de estos abusos no son denunciados.
El acoso laboral puede tomar numerosas formas (físico, psicológico o sexual) y provenir de distintos agentes (jefes, compañeros, clientes, etc.) además de poder adoptar numerosas tácticas. La discriminación interactúa y se interrelaciona con los riesgos psicosociales, lo que repercute en la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, suponiendo esta violencia y discriminación un riesgo mayor en el caso de mujeres, riesgo que interactúa, entre otros, con factores como edad, origen, situación económica o ambiente y jerarquía más o menos masculinizada.
Nos encontramos ante un fenómeno más normalizado de lo que pudiera parecer, un fenómeno complejo que presenta numerosos factores y que persiste a pesar de toda la legislación que existe en el ordenamiento jurídico.
Esta web quiere ser una herramienta para combatir para combatir el acoso, la violencia y la discriminación se da en el ámbito laboral y que en CNT constatamos a diario. Una herramienta que no solo sea mero asesoramiento, sino una herramienta de acompañamiento y de defensa de cada caso particular, en definitiva, lucha de los derechos de los trabajadoras y trabajadores.
FORMACIÓN
Ponemos a vuestra disposición todo un itinerario de formación desde donde poder abordar el acoso mediante una óptica interseccional. Una formación que comienza este primer curso con un ciclo de siete sesiones (código QR).