Las trabajadoras de la limpieza de las instituciones de Gipuzkoa han exigido la Q morada de calidad

La subcontratación en la Administración pública no es un fenómeno que ha existido desde siempre Es un proceso que se inicia en la década de los 90 con el resultado de una privatización del sector que ELA denunció en aquél momento y que sigue denunciando. Los representantes empresariales e institucionales dicen que dejar en manos de empresas privadas los servicios que son públicos “mejora la gestión del servicio” que es un modo de “ahorrar costes” etc. Pero en esa tesis se esconden las condiciones laborales de las trabajadoras. No se garantiza la subrogación, muchas veces no se determina en los pliegos cuál es el convenio de aplicación del sector, se adjudican los precios a la baja y eso conlleva un empeoramiento de las condiciones laborales.

Desde ELA queremos que estas mujeres salgan a la luz en esta movilización. Queremos que se posicionen y se coloquen en un primer plano para hacerles el homenaje que se merecen y reconocer y dar importancia a la lucha feminista

En la mayoría de los ayuntamientos de Gipuzkoa el servicio de limpieza municipal esta subcontratado y por tanto, la gestión del servicio lo llevan las empresas privadas que priorizan beneficios frente a buenas condiciones de trabajo y la calidad del servicio. Con el resultado del empeoramiento de las condiciones: grandes cargas de trabajo para las plantillas, recortes de horas, congelación de los convenios colectivos etc.

ELA ha denunciado desde el principio todos los procesos de privatización y ahora, queremos poner el foco en las mujeres que trabajan el el sector de limpieza dependientes de los ayuntamientos e instituciones de Gipuzkoa. Son cientos de personas dispersadas en distintos municipios que entre ellas tienen condiciones laborales diferentes. Por dar unos ejemplos, las trabajadoras de limpieza del ayuntamiento de Azkoitia cobran 17.278,17€ anuales (convenio provincial de Gipuzkoa). En Hondarribia cobran 19.715€ anuales y en Zarautz, 21.693,77€.

A través de la Negociación Colectiva y la lucha se han conseguido muchos logros en este sector:

• Trabajadoras del ayuntamiento de Donostia: 31 dias de huelga y un incremento salarial del 30%
• Trabajadoras del ayuntamiento de Irun: tras 96 dias de huelga consiguieron la equiparación con las condiciones de la limpieza dependiente del departamento de educación.
• Trabajadoras del ayuntamiento de Zarautz: tras hacer varias movilizaciones consiguieron condiciones laborales que están muy por encima del convenio provincial de limpieza.

Son cientos de mujeres “invisibles” que ofrecen diversos servicios para el bienestar de esta sociedad y que por tanto, se merecen un gran reconocimiento. No es casualidad que la mayoría de las trabajadoras de este sector sean mujeres. Sufren las consecuencias de un sistema de poder machista y los efectos de una cultura patriarcal que reproduce pensamientos de este tipo: “para limpiar no se necesita experiencia”, “eso lo puede hacer cualquiera”…

Desde ELA queremos que estas mujeres salgan a la luz en esta movilización. Queremos que se posicionen y se coloquen en un primer plano para hacerles el homenaje que se merecen y reconocer y dar importancia a la lucha feminista. Además, animamos a las trabajadoras que tengan mejores realidades a defender y a proteger sus condiciones y que las trabajadoras que tengan peores realidades que se animen a luchar y a organizarse para poder lograr unas condiciones dignas.

Para ello, han hecho un mosaico con una figura que combine una Q y el símbolo de la mujer para reivindicar calidad en el empleo feminizado en la Plaza de Gipuzkoa, frente al palacio de Diputación. El convenio provincial de limpieza vence el 2017, de modo que el 2018 se dan todas las condiciones para mejorar las condicione de trabajo en el ámbito de las subcontratas publicas de limpieza. Del mismo modo, se le hará entrega a la Directora de Igualdad de la Diputación de un escrito en el que se le emplace a tomar medidas para garantizar la igualdad de salario en las subcontratas de limpieza de los ayuntamientos de Gipuzkoa y de las empresas, tanto públicas como privadas, en las que participa la Diputación. Es conocida la brecha salarial entre hombres y mujeres (del 23,9% en Hego Euskal Herria), pues bien, en el caso de la limpieza de Gipuzkoa las trabajadoras cobran un 20% menos de lo que les correspondería en la administración. La brecha salarial es uno de los elementos estructurales de la desigualdad y combatirlas debe ser responsabilidad estratégica de instituciones publicas y agentes sociales. Si le hacemos frente en este ámbito de la limpieza, sera un avance importante en el camino de la igualdad real y efectiva.