Éxito de la segunda jornada de huelga en Abai Business Solutions

El dia 6 de junio comenzó la negociación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en la empresa Abai Business Solutions por causas productivas y organizativas, que afectará a una parte importante de su plantilla en todo el territorio nacional.

Las reuniones que se han ido produciendo no han tenido ningún tipo de avances y el periodo de consultas finaliza hoy, 21 de junio. Ante la falta de documentación que justifique la medida, CCOO no avalará este expediente y solicitará su retirada inmediata.

Para CCOO la documentación facilitada por la empresa sigue sin justificar de una forma clara, transparente y fehaciente un descenso en su actividad que justifique la suspensión de contratos. La contradicción en los argumentos y su falta de congruencia hacen que caigan por su propio peso y, en caso de que Abai quiera llevar a cabo el ERTE, creemos que es lo suficientemente solvente para llevar a cabo estas medidas de flexibilidad:

• Complementar el salario de prestación por desempleo de todas las personas afectadas con un 30 %, hasta llegar al 100 % de su salario.
• Que no el personal no pierda las pagas extras, que serán abonadas por la empresa.
• Que la duración de la suspensión del contrato no sea superior a tres meses.
• Añadir una media de los últimos tres meses de los conceptos extrasalariales.
• Adscripción voluntaria y reducción del número de personas afectadas, con un criterio no discriminatorio y común.
• Exclusión del expediente de las personas potencialmente afectadas.
• Que no se reduzca el periodo vacacional al personal afectado del año 2023. 

La verificación de la causa del ERTE no es posible debido a la falta de documentación y a la existencia de datos muy confusos que hacen desconfiar de las necesidades reales de este expediente. La plantilla ha avalado con más de un 85 % de seguimiento en la segunda jornada de huelga que con sus derechos laborales no se juega.