CCOO reclama la remuneración inmediata del permiso parental

CCOO exige la remuneración inmediata y completa de las 8 semanas del permiso parental. Este 2 de agosto expira la prórroga concedida por Europa para la completa transposición de la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Una norma que, tal y como hemos venido defendiendo desde el sindicato, estipula la remuneración completa de todas semanas, pese a que el pasado mes de junio de aprobó sin ella.

«Solo los permisos remunerados son eficaces y permiten la conciliación corresponsable. El resto es lo de siempre: cargar a las mujeres con los equilibrios para hacer efectivos los cuidados a costa de su sueldo, sus carreras y sus derechos», denuncia la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal. «A fecha de hoy, trabajadoras y trabajadores carecen de un horizonte cierto sobre el cuándo y el cómo del cumplimiento de esta norma. Más allá de las declaraciones públicas en los medios de comunicación que lo postergan a la negociación de los Presupuesto Generales del Estado, no tenemos ninguna información», explica.

Junto con el cumplimiento de la norma Europea, CCOO exige compromiso, claridad y transparencia, además de la convocatoria de la mesa del Diálogo Social para la negociación del reglamento que regule el disfrute de este permiso a tiempo parcial, que es otro de los desarrollos pendientes. Asimismo, recuerda que la norma exige la retribución de las 8 semanas en su totalidad, sin que este permiso, pensado para los cuidados, tenga nada que ver con la acumulación del permiso de lactancia en el Estatuto de los Trabajadores. «No caben subterfugios», apostilla Vidal, en referencia a la intención declarada por parte del Gobierno de coalición de remunerar solo cuatro de las ocho semanas.

El permiso de parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos. Se pueden disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años, y puede disponerse de él de forma continua o discontinua, a tiempo completo o a tiempo parcial.

«Precisamente en periodos estivales es cuando vemos las enormes dificultades que arrastran muchas familias para la conciliación; tienen que hacer malabares para cubrir las vacaciones de sus hijos e hijas. Esta norma era muy necesaria, pues viene a cubrir importantes lagunas que aún tenemos en España. Pero tiene que cumplirse con todas las garantías porque si no es un parche que no nos sirve para nada. En CCOO no nos vamos a cansar de reclamarlo».

Más información sobre derechos de cuidados, conciliación y corresponsabilidad: conciliacioncorresponsable.ccoo.es