FSC-CCOO afronta la aplicación de la ley de Bomberos Forestales para avanzar en su inmediato desarrollo
- Se llevarán a cabo diversas acciones conjuntas que ayudarán a delegados y delegadas en los planteamientos de negociación y petición de aplicación de la ley, además de resolver todas las dudas.
El sector Autonómico, Local y la Agrupación de Bomberos y Bomberas de FSC-CCOO, se han reunido en Madrid para abordar todas las materias que conciernen a la aplicación del Estatuto del Bombero y la Bombera Forestal.
Desde noviembre de 2024 el Estatuto Básico de los Bomberos y Bomberas Forestales es una realidad que ahora toca abordar con su desarrollo normativo en los ámbitos competenciales de las Comunidades Autónomas con el fin de ir acometiendo todas las materias que esta ley pretende integrar en estos cuerpos de bomberos de prevención y extinción de incendios forestales, y que históricamente han tenido condiciones laborales más precarias e inestables.
En la reunión se expusieron las diversas dificultades que se están encontrando las y los bomberos forestales a la hora de aplicar este marco normativo desde su aprobación y de esta manera ir creando un trabajo coordinado y conjunto que derive a cada delegado y delegada para que cuenten con una hoja de ruta en común.
Los puntos que más dudas están generando son la jubilación anticipada con la aplicación del coeficiente reductor, y la consideración del reconocimiento como bomberos y bomberas del ámbito forestal, así como mantener los dispositivos los 12 meses del año y no solo durante los períodos de alto riesgo.
Tras exponerse los problemas y dificultades, se ha concluido llevar a cabo unas acciones conjuntas que se reviertan directamente y de manera escalonada a toda la estructura sindical de FSC- CCOO en todos sus ámbitos. De esta manera se logra ir de la mano en la estrategia aprovechando las sinergias que genera toda esta coordinación. Esta acción será inmediata y en pocas semanas se presentarán los primeros documentos que ayudarán a delegados y delegadas para realizar los planteamientos de negociación y petición de aplicación de la ley en cada una de sus administraciones y empresas públicas.
Además, en caso de encontrarnos con reticencias a la hora de aplicar la ley, será mediante esta red de coordinación como se actuará. De esta manera, con un actuación unificada y conjunta nadie se quedará atrás, y todas las trabajadoras y trabajadores del sector podrán disfrutar de las mejoras laborales del sector con la mayor equidad y al mismo tiempo.
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