CGT rechaza el preacuerdo del nuevo convenio del Sector TIC por entender que supone una pérdida de poder adquisitivo y un ataque a otros derechos laborales

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado en el que explica su rechazo al preacuerdo del nuevo convenio del Sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). En este comunicado CGT se ha posicionado en contra de la firma de los sindicatos del régimen, Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT). 

CGT señala que el convenio actual reconoce 23 categorías, de las cuales 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que evidencia la caída de condiciones salariales que ha ido acumulando este sector negociación tras negociación. Por otro lado, y en relación a la subida del 13 % de la inflación desde la última actualización hasta Noviembre 2022, la subida en todas las categorías del área de programación ha sido del 3 % -perdiéndose 10 puntos de poder adquisitivo-, y de un incremento entre el 3’29 % y el 6’17 % en el área de Consultoría de Negocio y Tecnología, lo que supone una pérdida de hasta 9’6 puntos de poder adquisitivo.

En cuanto al cobro de los atrasos, según CGT se ha “perdonado” a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022, acordándose para 2023 un incremento del 2’5 % y para el 2024 del 2 %. Además, este cobro de atrasos será absorbido para la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras debido a la cláusula de compensación y absorción existente. La fragmentación de los incrementos de 2022 superior en el concepto ‘plus convenio’ y menor en el salario base, reducirá aún más el pago asociado por trienios de antigüedad.

Sobre el teletrabajo, CGT considera ridículo el acuerdo de CC.OO. y UGT consistente en el pago de 17 euros por los gastos derivados del teletrabajo. En este sentido, los y las anarcosindicalistas han hecho referencia a otros convenios de otros sectores, como el del Contac Center firmado por estos sindicatos también, en el que la cantidad es un 53 % mayor.

Desde CGT se ha hecho un llamamiento a las plantilla del Sector TIC para que se organicen en sindicatos que realmente defiendan sus intereses como trabajadores y trabajadoras. Del mismo modo, CGT también apela a la conciencia de clase de quienes están afiliadas a organizaciones que son capaces de pactar estas condiciones para su gente. Por último, la organización anarcosindicalista ha expuesto la necesidad de abrir un espacio de debate y coordinación en el seno del Sector TIC para frenar este ataque y reforzar la lucha en la defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras. 

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de “hasta el 10,7% de promedio”. Os vamos a explicar de dónde sale eso.

• De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?

• Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo).
• En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial? Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:

• Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.
• Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?
• Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.