Mari Cruz Vicente: «La subida del SMI contribuirá a mejorar la calidad de vida, la demanda interna, y la creación de empleo de calidad»

“La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en 2024, seguirá contribuyendo en España a la reducción de la brecha de género en materia salarial, al mantenimiento de la economía y al buen tono de la creación de empleo”. Con estas palabras y en una comparecencia ante la prensa en el Ministerio de Trabajo y Economía Social donde concluían las conversaciones del diálogo social,Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical, anunciaba un acuerdo que se sitúa“en las cifras que CCOO hemos venido reclamando desde el inicio de las conversaciones”.

CCOO, UGT y el Ministerio de Trabajo y Economía Social –de nuevo,las organizaciones empresariales no suscriben el acuerdo- han acordado subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 5%, hasta los 1.134 euros brutos en 14 pagas. O dicho de otro modo, 15.876 al año, lo que supone un incremento anual de 756 euros para aquellas personas que menos salario tienen. De este modo,los sueldos más bajos, que afectan a 2,5 millones de personas trabajadoras, aumentan 54 euros para ganar en torno a un punto y medio de poder adquisitivo, ya que la inflación media de 2023 cerró en el 3,5%.

La cifra de la subida –y la reclamación del sindicato- “no es una cifra caprichosa” y se sustenta, según la sindicalista vasca, en la encuesta trimestral de los costes laborales y el índice de costes laborales armonizado, que se mueven en torno a ese 5%. “Es una propuesta que tenía una razón de ser”, explicaba la responsable de Acción Sindical.

El sindicato apostó por el acuerdo tripartido en materia de SMI para 2024 entre Gobierno, sindicatos y patronales. En ese sentido, y de cara al futuro, CCOO ha manifestado su compromiso de negociar, año a año, para que el salario mínimo se sitúe en el 60% del salario medio, como figura en la Carta Social Europea.