CGT comunica huelga en Correos de Cádiz desde el 2 de agosto hasta el 30 de septiembre

Comunicado

No ha quedado por avisos, por solicitudes, por reclamaciones, por demandas de negociación. CGT lo ha intentado una y otra vez sin que quienes dirigen totalmente erráticamente la gestión del Servicio Publico de Correos hayan prestado ni la más mínima atención, consideración y, porque no decirlo, respeto. Las personas trabajadoras en este servicio esencial de Correos han estado y siguen estando, sometidas a los dislates más increíbles. Viendo como se va consiguiendo el deterior en la prestación de este esencial derecho ciudadano con la merma de las condiciones laborales de quienes están para garantizar ese derecho a recibir la correspondencia a diario. Toda la ciudadanía es testigo de que quienes mal dirigen Correos han venido deteriorando el servicio y ya la correspondencia ni se la espera, convirtiéndose en día extraordinario cuando cartas se reciben.

La merma de personal y la sobrecarga de trabajo están en la base de esta convocatoria de Huelga que CGT se ve obligada a convocar y que se llevaría a cabo entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre y afectaría a la totalidad de trabajadores y trabajadoras y sus diferentes turnos de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A, de la provincia de Cádiz, con independencia de su relación jurídica con la S.E. de Correos y Telégrafos.

Sobran motivos: 1.- La falta de personal para realizar las tareas que se encomiendan y en las presiones que se ejercen sobre éste para disfrutar de vacaciones y permisos reconocidos tanto en el E.T. como en el III Convenio Colectivo. 2.- Que se presiona cada vez más, por parte de las Jefaturas, al personal de la provincia con la intención de cambiar los periodos de disfrute de las vacaciones anuales así como el aumento de denegaciones sistemáticas de APs en determinados días, sin detallar las alegadas “necesidades del servicio”, trabas constantes a la hora de solicitar permisos por hospitalizaciones, urgencias de familiares o situaciones de conciliación, todo ello derivado de la falta de contratación para cubrir dichas ausencias. 3.- Que la falta de cobertura de plazas estructurales, junto a la casi inexistente contratación para cubrir ausencias y/o reforzar centros en determinados momentos de alta carga de trabajo ha dado lugar a que, en muchos centros de la provincia, el personal se haya visto reducido entre un 30% y un 50%, provocando una sobrecarga inasumible y afectando todo ello muy negativamente a la salud física y mental del personal así como a la prestación de un servicio público que se torna de muy mala calidad, al resultar imposible cumplir con el SPU en los términos que marca la legalidad vigente.

No obstante CGT muestra su disposición al diálogo para solucionar conflictos laborales, y a tener las reuniones necesarias con la Gerencia del Área Sur para intentar resolver este tipo de problemas que generan gran malestar en la plantilla y conseguir aumento de contrataciones, compatibilizar la vida personal y familiar mediante permisos y vacaciones.

Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que comprenda y apoyen nuestras justas reivindicaciones que concluirán sin duda en una garantía de sus derechos a recibir correspondencia a diario.