CCOO, UGT y la patronal AGFAE alcanzan preacuerdo en el convenio de la industria azucarera que evitará la huelga del sector

Tras once reuniones de la comisión negociadora del convenio colectivo de la industria del azúcar, la última de las cuales se produjo el pasado miércoles ante el SIMA, como consecuencia de la convocatoria de huelga realizada por los sindicatos CCOO y UGT, se ha alcanzado un principio de acuerdo tras mas de 12 horas de intensa negociación.

Según los sindicatos, este principio de acuerdo logra los objetivos que se habían propuesto al principio de la negociación que «no son otros que garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo para los próximos tres años y recuperar una parte importante del perdido durante los tres años anteriores».

Tras una reunión en el SIMA que duro más de 12 horas la patronal del azúcar flexibilizó su posición y, según los sindicatos, se pudo alcanzar un principio de acuerdo a pesar del rechazo de la patronal del sector de levaduras (Lesaffre y AB Mauri).

Principales puntos de preacuerdo

Duración tres años: 2024, 2025 y 2026.Incrementos salariales: 2024: 4%; 2025: 4% y 2026: 2%. Hemos conseguido recuperar la cláusula de revisión salarial y para este convenio si los incrementos del IPC del 01-01-24 al 31-12-26 superan el 13% se producirá una revisión de los salarios a 01-01-2027 con un tope de 2 puntos.Bienio 2024-2025:100€ y Bienio 2026-2027: 150€. Se crea una nueva paga de 500€ fijos anuales que podrá llegar a 1.200€ negociándose en el ámbito interno de cada empresa las condiciones para poder alcanzar el máximo. Si no hubiese acuerdo el fijo se transformará en 800€.

Se complementará la prestación económica por IT desde el primer día de baja por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).Se mejora el plus de turnos en los turnos de 4 y 5 equipos, pasando de 3€ a 4€ diarios desde el 01-01-2024 y de 5€ diarios a partir del 01-01-2026. Desde el 01-01-2026 se crea un nuevo plus para el personal adscrito al turno de 3 equipos con 2€ diario. Además se ha preacordado la modificación de algunos otros acuerdos del vigente convenio colectivo: ampliación del periodo de contratación de duración determinada a 9 y 12 meses en función del porcentaje de personas trabajadoras con contrato indefinido; forma del llamamiento a las personas fijas discontinuas conforme a los recientes pronunciamientos judiciales; mantenimiento del concurso oposición y posibilidad de proceso de selección abierto y publicitado hasta el nivel 11 y 12 A; Obligatoriedad del reconocimiento médico conforme a los establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; Mantenimiento de la obligatoriedad de la asistencia sanitaria; incorporación de las horas extraordinarias que se realicen en festivos en Inter campaña para atender expediciones como horas estructurales y desaparición del acuerdo 37.