La plantilla de AENA en Barajas se moviliza en defensa de la salud laboral y la conciliación familiar

El comité de empresa afirma que, hoy en día, «el aeropuerto estaría en peores condiciones para afrontar una nueva borrasca Filomena, debido a la degradación de las condiciones laborales que han empeorado, si cabe, la salud psicosocial de la plantilla de turnos y jornadas especiales»

Para los sindicatos los motivos del proceso de movilizaciones son, entre otros:

• Riesgos psicosociales elevados, estrés y carga de trabajo por falta de personal que afectan a la salud laboral de los trabajadores, y, por ende, podría afectar a la seguridad operacional del aeropuerto.

• Conciliación de la vida familiar y laboral.

Los trabajadores/as de Aena en el aeropuerto de Madrid/Barajas afectados por esta situación  son los colectivos de apoyo a pasajeros y compañías, personal de mantenimiento aeroportuario, señaleros, bomberos, personal del centro de operaciones y gestión aeroportuaria, médicos y ATS aeroportuarios entre otros. Los trabajadores/as de Aena en el aeropuerto de Barajas son los encargados de dar un servicio público a la ciudadanía que garantiza la calidad, la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones aeroportuarias para un uso óptimo por parte de compañías y pasajeros.

El Comité de Empresa solicita a la empresa para que atiendan sus «justas reivindicaciones. En caso de no atender a estas demandas en defensa de la salud laboral, la conciliación y un trato justo, el Comité de Empresa se planteará otras medidas de carácter colectivo.»

La cocentración está prevista para el día 15 de diciembre de 2021, Entre las 11:00 y las 13:00 horas, en la terminal 2 Salidas.

CGT apoya las movilizaciones y huelgas planteadas por el Comité de Empresa

«Desde que el sr. Vargas tomó el control de Aena para su privatización, se quedó anclada la gestión operativa en la Dirección de Recursos Humanos. Esta política de gestión, del recorte por el recorte, ha dejado las plantillas operativas de Aena en mínimos insostenibles, que están sobrepasando el nivel de seguridad aérea, la salud de las trabajadoras, y el secuestro de la vida social y familiar», han denunciado desde CGT.

Para el sindicato Aena «quiere disponer de toda la vida de sus plantillas operativas, imponiendo horas extraordinarias obligatorias, y variaciones del calendario laboral incompatible con la salud. Esta situación ya fue detectada por Aena en el 2019 como riesgo psicosocial, el problema es que este riesgo ha seguido aumentando y no se ha hecho nada para mejorarlo, y lo que es peor, Aena se niega a realizar otro estudio de riesgos, para velar por la salud de los trabajadoras y trabajadores.»