La Asociación Libre de Abogadas y Abogados consigue el primer reconocimiento de una relación laboral entre GLOVO y sus «falsos autónomos»

La sentencia obliga a la empresa a readmitir al trabajador, que según sostiene fue despedido tras participar en una huelga, y a que sea considerado como asalariado y no como autónomo dependiente (Trade), la figura con la que se relaciona con los empleados la empresa de Óscar Pierre.

Hasta el momento, se han dictado dos sentencias en Madrid que dan la razón a Glovo y dicen que no son falsos autónomos. La conocida ahora va en sentido contrario y en la línea de la dictada por un juzgado de Valencia, pero que en este caso trata sobre repartidores de Deliveroo. Así, poniendo la atención en Glovo, cuenta con dos sentencias a favor de sus intereses y una en contra.

Bernardo García, abogado de UGT, que ejercía la defensa, explica que “pueden pasar tres años” hasta que haya una sentencia de casación. García explica que el sindicato está preparando un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, ya que afectaría a trabajadores de diferentes comunidades.

En cuanto a la sentencia concreta del juzgado madrileño, García destaca que en el fallo se considera que el hecho de poder rechazar pedidos no es causa suficiente para considerar al repartidor como empleado autónomo. “La relación de trabajo de los repartidores es laboral, aplicándose en toda su extensión a la misma las normas laborales y de Seguridad Social propias del trabajo asalariado”, recoge un comunicado del sindicato.