CSIT Unión Profesional pide mejorar las condiciones de empleo para los “trabajadores atípicos”, ante la Comisión Europea

En paralelo al documento presentado a la Comisión Europea con la posición política de los interlocutores sociales del Proyecto, financiado con fondos de la Unión Europea, Atypical, Employee involvement of atypical workers – example of service sector, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha trasladado también a la Comisión Europea, su “voto particular” señalando que incidimos que el “empleo atípico”, al carecer de contrato de trabajo, sufre una ausencia de regulación de condiciones de empleo y de convenio regulador que las prevea.

En este sentido, en nuestro voto particular, destacamos que los instrumentos de información y consulta no pueden garantizar la existencia de un “modelo de gestión participativa”; no obstante, debería garantizarse el mismo derecho de información y consulta para los trabajadores atípicos que para los “típicos”. Por ello, apostamos por asegurar a los trabajadores atípicos unas condiciones de empleo mínimas y decentes, ampliando la transparencia de la directiva 2019/1152 y mejorando su acceso a materias como la formación profesional, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y la protección social. Para ello, CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera imprescindible potenciar la función representativa de los sindicatos entre los trabajadores atípicos y estudiar un sistema de participación de estos trabajadores que pueda diferenciarse del establecido para los trabajadores típicos, atendiendo a sus peculiaridades en la prestación de servicios.

El documento remitido a la Comisión Europea como consecuencia del Proyecto financiado con fondos de la Unión Europea, Atypical, Employee involvement of atypical workers – example of service sector, en el que participa CSIT UNIÓN PROFESIONAL con empresarios y sindicatos de España, Polonia, Bulgaria, Eslovaquia, Italia, Rumanía, Montenegro y Serbia, señalamos los aspectos resultado de los análisis y debates producidos durante la ejecución del Proyecto:

–       El surgimiento de nuevas formas de empleo en el marco de un mercado laboral en constante evolución.

–       La aceleración del progreso tecnológico con las transición digital y medioambiental.

–       La aparición de nuevos modelos empresariales que responden a estos nuevos entornos.

–       La falta de definición del empleo atípico; así como la necesidad de mejorar la situación de estos trabajadores y sus competencias.

–       La necesidad de vincular a los trabajadores atípicos a los asuntos de la empresa a través de los sistemas de participación, información y consulta.

Los socios participantes en este Proyecto europeo han coincidido en señalar estos aspectos como base para futuras actuaciones para mejorar las condiciones de empleo y de participación de estos trabajadores atípicos y han establecido una posición conjunta sobre estas materias que ha sido presentada a la Comisión Europea para su estudio y análisis.