INDRA presenta dos ERE que afectarán a más de 1.280 personas

El mayor accionista de INDRA, es el Gobierno, a través de la SEPI, con un 18,7% del accionariado total y los resultados de INDRA publicado en la CNMV al cierre de septiembre de 2020 no son, en absoluto, los de una empresa con dificultades económicas. Principales magnitudes presentadas son el crecimiento de la contratación en un +11,4%, incremento de la cartera de pedidos en un +17,6% consiguiendo un récord histórico absoluto de 5 150 M€, consigue los 87 M€, hasta el +4,1%, de margen operativo, la caja generada solo en el tercer trimestre ha sido de +51 M€, la liquidez consigue los 1.250 M€ entre efectivo y líneas de crédito y los ingresos descienden un -2,7% respecto del mismo periodo del año anterior. En la documentación de la ERE la compañía reconoce que no tiene un problema de viabilidad, es más bien de resultados.

En este sentido la compañía ha confeccionado 5 categorías de personas que se verán afectadas, sin indicar quienes son los afectados. Sin embargo de la documentación entregada (con medias de esos grupos) nos preocupa lo que observamos en algunos de ellos:

El porcentaje de personas afectadas con reducción de jornada son el doble que la que existe en la plantilla.  El porcentaje de mujeres afectadas es un 50% superior al porcentaje de mujeres que existe en plantilla. Hay un grupo que cuenta con una edad media de 54 años y el que ellos denominan de baja empleabilidad y a los cuales dan por rechazados tienen una edad mediana de 51 años.

Existe un grupo que denominan de desviación salarial, formado por más de 300 personas, para las cuales no han entregado ninguna información que permita comprobar esta desviación y se han negado a hacerlo cuando se lo hemos pedido.

Y sobretodo, lo más sangriento es que teniendo este país a centenares de miles de trabajadores afectados por ERTE con problemas de verdad, que son verdaderos dramas, para los cuales el Gobierno está sacando recursos de donde no hay, una empresa como INDRA con el espectacular potencial de crecimiento en 2021 y con los amplísimos recursos propios que posee, quiere endosar en el Estado, el coste de más de 1 200 trabajadores enviándolos al paro.

Estos ERE son la clara evidencia de como la reforma laboral de 2012 recorta los derechos de las personas trabajadoras en beneficio de empresas que, siendo viables, quieren aprovechar los recursos del Estado para mejorar sus resultados y repartirse los bonos y variables entre los de siempre.

Es por eso que a instancia del 46% de la representación de los trabajadores y trabajadoras representados por los sindicatos ASIT, CGR, CIGA, CO.BAS, USO, ELA, RSTIC y SIG INDRA se han presentado las siguientes cuestiones en el Senado;

PREGUNTAS INDRA

EN VALENCIÀ

INDRA, ha presentat dos Eres que afectaran a més de 1 280 persones en la seua divisió de Defensa, sostingut principalment pels contractes del govern, i en MINSAIT que és la divisió de Consultoria de Transformació Digital i Tecnologies de la Informació.

El major accionista de INDRA, és el Govern, a través de la SEPI, amb un 18,7% de l’accionariat total i els resultats de INDRA publicat en la CNMV al tancament de setembre de 2020 no són, en absolut, els d’una empresa amb dificultats econòmiques. Principals magnituds presentades son el creixement de la contractació en un +11,4%, increment de la cartera de comandes en un +17,6% aconseguint un rècord històric absolut de 5 150 M€, aconsegueix els 87 M€, fins al +4,1%, de marge operatiu, la caixa generada només en el tercer trimestre ha sigut de +51 M€, la liquiditat aconsegueix els 1.250 M€ entre efectiu i línies de crèdit i els ingressos descendeixen un -2,7% respecte del mateix període de l’any anterior. En la documentació de l’ERE la companyia reconeix que no té un problema de viabilitat, és més aviat de resultats.

En este sentit la companyia ha confeccionat 5 categories de persones que es veuran afectades, sense indicar els qui són els afectats. No obstant això de la documentació entregada (amb mitjanes d’aqueixos grups) ens preocupa el que observem en alguns d’ells:

El percentatge de persones afectades amb reducció de jornada són el doble que la que existeix en la plantilla.
El percentatge de dones afectades és un 50% superior al percentatge de dones que existeix en plantilla.
Hi ha un grup que compta amb una edat mitjana de 54 anys i el que ells denominen de baixa ocupabilitat i als quals donen per rebutjats tenen una edat mitjana de 51 anys.

Existeix un grup que anomenen de desviació salarial, format per més de 300 persones, per a les quals no han entregat cap informació que permeta comprovar aquesta desviació i s’han negat a fer-ho quan li ho hem demanat.

I sobretot el més sagnant és que tenint aquest país a centenars de milers de treballadors afectats per ERTE amb problemes de veritat, que són vertaders drames, per als quals el govern està traient recursos d’on no hi ha, una empresa com INDRA amb l’espectacular potencial de creixement en 2021 i amb els amplíssims recursos propis que posseeix, vol endossar a l’estat, el cost de més de 1 200 treballadors enviant-los a l’atur.

Aquests EREs són la clara evidència de com la reforma laboral de 2012 retalla els drets de les persones treballadores en benefici d’empreses que, sent viables, volen aprofitar els recursos de l’estat per a millorar els seus resultats i repartir-se els bons i variables entre els de sempre.

És per això que a instància del 46% de la representació dels treballadors i treballadores representats per els sindicats ASIT, CGR, CIGA, CO.BAS, USO, ELA, RSTIC i SIG INDRA s’han presentat les següents qüestions al Senat.