Finaliza sin acuerdo la reunión del comité de huelga para la negociación de los servicios mínimos en los SAR (Servicios de Atención Rural) y en los SUAP (Servicios de Urgencias de Atención Primaria) de Madrid

Los cinco Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid mantienen la convocatoria de una huelga indefinida en la Sanidad Pública. Hace días se convocó a la Mesa Sectorial con carácter extraordinario para intentar un acuerdo sobre la “apertura de los nuevos dispositivos de atención continuada” que la presidenta Isabel Díaz Ayuso prometió en la Asamblea de Madrid. En la reunión, la Administración insistió en no presentar un proyecto escrito y global sobre este asunto. Se limita a recriminar a la organizaciones sindicales que ninguna haya hecho un plan para presentárselo a la Consejería. Desde los sindicatos se entiende que este es el trabajo ineludible de los gestores, que consiste en velar porque ningún aspecto lesione derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Esta mañana el Comité de Huelga, del que forman parte miembros de SATSE Madrid, CCOO, Amyts, Csit y UGT (sindicatos que conforman la actual Mesa Sectorial), se ha reunido con la Administración.

Al finalizar esta reunión,

EL COMITÉ DE HUELGA INFORMA:

«Finalizada SIN ACUERDO, la reunión del comité de huelga para la negociación de los servicios mínimos.

Los servicios mínimos propuestos por la administración han sido del 100 × 100 en los servicios de atención rural (SAR)y de un médico y dos enfermeras de presencia de los profesionales de los SUAP que actualmente prestan servicio en Zendal.

Hemos visto un cambio en la actitud y se ha producido un pequeño avance, y a lo largo del día de mañana la administración se ha comprometido a enviarnos documentación para poder iniciar las negociaciones, que puedan servir para llegar a los objetivos perseguidos con la huelga convocada».

El objetivo básico de la huelga es que la apertura de los 78 Puntos de Atención Continuada no modifique las condiciones laborales de los y las profesionales. De forma específica, y entre otras, las peticiones a la Consejería:

– Tras las reiteradas intervenciones de la Presidenta y el Consejero de Sanidad, en las que se han comprometido públicamente, entre otras, a “seguir mejorando la situación laboral de los sanitarios”, rechazamos la propuesta del SERMAS, en la que claramente se propone aumentar la jornada laboral de los y las profesionales de 1.536 horas anuales a 1.642,5 horas anuales, la modificación radical de sus turnos de trabajo y una previsible minoración de sus retribuciones.

– Mantener a los 41 SAR con sus actuales condiciones laborales que incluyan jornada, adscripción geográfica y funcional, estando abiertos a establecer proceso de negociación de buena fe de: mejoras laborales, negociación de horarios y actualización normativa; y copiando este modelo en los 37 centros asistenciales transferidos del SUMMA112.

– No compartimos, en ningún caso, la intención de la Administración de asignar los Códigos de Identificación Autonómica Sanitaria de los y las profesionales a la Gerencia de Atención Primaria.

– Ofrecer a los y las profesionales del SUMMA112 que previamente a la pandemia ejercieran sus funciones en los SUAP, no únicamente los que fueron desplazados al Zendal, la posibilidad de adscripción a los nuevos puntos de atención, con las condiciones del punto anterior, y siempre de forma voluntaria.

Esta integración voluntaria lo será a todos los efectos, pasando a ser profesionales de Atención Primaria con destino en el SAR/SUAP y sujetos a los mismos derechos, incluido el del traslado voluntario.

– Dar la posibilidad a los profesionales que han solicitado plaza en los SAR a renunciar voluntariamente a ese traslado.

– Iniciar de forma inmediata un proceso de movilidad interna de Atención Primaria que permita a los profesionales acceder al 100% de las plazas disponibles. Así como en SUMMA112 para permitir reubicar a los y las profesionales de los antiguos SUAP que queden dependientes de la gerencia de SUMMA112.

– Disponer la posibilidad, solicitada desde hace mucho tiempo, de una salida para mayores de 55 años siempre con carácter voluntario, para personal del SUMMA112, a cumplir su jornada en las mismas condiciones descritas en los 78 puntos de atención. El profesional que se acogiera a esta posibilidad se integraría en la plantilla de Atención Primaria a todos los efectos, es decir, pertenecería orgánica y funcionalmente a la plantilla de Atención Primaria.

– Establecer la opción de realizar “ampliación de jornada” en estos 78 dispositivos a todos los profesionales de AP que así lo deseen, es decir con carácter absolutamente voluntario y tras especificar la cuantía de dicha ampliación de jornada en correspondiente proceso de negociación.

– No solo no sacar plazas en puestos SAR a la OPE, sino valorar ampliar el número de plazas ofertadas en esos 78 puntos asistenciales, en convocatorias actuales y futuras, y así dotarles de futura estabilidad en condiciones aceptadas por los profesionales.

– Finalizar el proceso de apertura de los 78 dispositivos sin que ningún profesional tenga pérdidas retributivas derivadas de este cambio.

– Garantizar la calidad y seguridad de la asistencia de carácter urgente extrahospitalario de la población de la Comunidad de Madrid, así como promover la atracción y sobre todo el mantenimiento de profesionales de todas las categorías afectadas, que de otra forma se corre el riesgo de que dejen la sanidad madrileña por una medida precipitada, impuesta y unilateral por parte de la Consejería de Sanidad.