El Rector de la Universidad de Sevilla continúa con su represión del derecho a la huelga
Los sindicatos hemos rechazado la propuesta e instado al Vicerrector a que la retire y no sea presentada en el próximo Consejo de Gobierno. Al mismo tiempo hemos insistido en la necesidad de sentarnos a elaborar un procedimiento de control de asistencia al puesto de trabajo en la US, algo que podemos reflexionar, estudiando otros modelos europeos, y trabajar en una propuesta consensuada. A pesar de todo, esta Resolución Rectoral será presentada para su aprobación en el próximo Consejo de Gobierno.
Comunicado
Tras la imposición de servicios mínimos del 100% en tres huelgas recientemente, ya declarados abusivos por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, la semana pasada el Comité de empresa y la Junta de PDI fueron informados de una propuesta de procedimiento para controlar la asistencia del PDI a una Huelga. Dicho documento pretende ser aprobado en el Consejo de Gobierno del próximo martes 24 de julio.
El contenido de la propuesta se resume en que habría que informar de la “asistencia al trabajo” por los medios habituales (control de firmas) o a través de una aplicación en la secretaria virtual habilitada ex profeso el día de la huelga. La falta de registro se consideraría participación en la huelga y conllevaría la reducción de sueldo estipulada.
Desde ambos órganos de representación manifestamos nuestro más profundo rechazo a esta propuesta por los siguientes motivos:
– Los representantes de los sindicatos fuimos citados sin ninguna documentación previa, luego las formas, como es habitual, son altamente mejorables.
– Esta propuesta se realiza en un momento en el que parte del colectivo del PDI (Ayudantes y Contratados Doctores interinos) está en huelga. No es procedente que en la mitad de una huelga el Equipo de Gobierno intente aprobar un procedimiento nuevo para conocer quien secunda una huelga y quién no.
– Creemos que habilitar una aplicación para el control de asistencia sólo el día en que hay convocada una huelga representa un ataque frontal y represivo al derecho a huelga, máxime cuando ahora no existe control de asistencia a nuestros puestos de trabajo en la US, como tampoco existe un control de las condiciones laborales, como espacio y medios adecuados, horas extra, sobrecarga de tareas, etc.
Los sindicatos hemos rechazado la propuesta e instado al Vicerrector a que la retire y no sea presentada en el próximo Consejo de Gobierno. Al mismo tiempo hemos insistido en la necesidad de sentarnos a elaborar un procedimiento de control de asistencia al puesto de trabajo en la US, algo que podemos reflexionar, estudiando otros modelos europeos, y trabajar en una propuesta consensuada. A pesar de todo, esta Resolución Rectoral será presentada para su aprobación en el próximo Consejo de Gobierno.
Comité de Empresa del PDI laboral
Junta de PDI
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