CCOO y la plantilla de Metro de Málaga anuncian movilizaciones en los próximos meses

CCOO ha denunciado como los responsables de la empresa Metro de Málaga S.A, vienen incumpliendo reiteradamente el acuerdo que llevó a consecución el III Convenio Colectivo de la empresa. Un acuerdo que, además de recoger todos los aspectos referentes al convenio colectivo, también especificaba que los responsables de la empresa tenían que atender los diferentes requerimientos que la autoridad laboral realizó sobre el contenido del Plan de Igualdad, hecho este último que, más de un año después, todavía no ha realizado, incumpliendo gravemente el acuerdo de convenio.

Además, la empresa está modificando, unilateralmente, la distribución de la planificación individual de los trabajadores y trabajadoras, generando una distorsión grave sobre los límites de la jornada anual pactada y recogida en el III convenio colectivo, impidiendo que estos excesos de jornada se puedan regularizar de una forma coherente, sin perjuicio sobre la conciliación de la vida familiar.

Como agravante de todo lo anterior, los responsables de la empresa Metro de Málaga S.A. también han incumplido el acuerdo que se alcanzó, el pasado mes de marzo, con los representantes de CCOO, por el que establecía una serie de reuniones a través de una mesa de trabajo para llegar a un acuerdo sobre los nuevos turnos que se pondrían en marcha a partir de octubre de 2023.

«La empresa ha incumplido drásticamente con todo lo pactado, desde el número de reuniones establecidas, hasta el contenido de las mismas; negando cualquier iniciativa propuesta por la plantilla afectada, e imponiendo una distribución de turnos que no resuelve los problemas planteados», han expuesto desde el sindicato.

Además, la falta de personal, unida a la pésima gestión en la planificación y distribución de los turnos, está ocasionando graves consecuencias en la salud de la plantilla, la fatiga o el estrés está afectando a la mayoría de trabajadores/as, con los síntomas propios de este tipo de patologías: problemas gastrointestinales, dolor de cabeza, cansancio etc.

La plantilla ha asumido una planificación unilateral de la empresa que incorpora casi 800 turnos distintos, haciendo inviable la implantación de una rutina que permita a la plantilla conciliar con su vida familiar o personal. También se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento por parte de la empresa de planificar dos jornadas de trabajo en un mismo día; debido a la falta de personal y la mala organización que viene realizando la empresa.

Durante la pasada Semana Santa se dieron situaciones complejas para la plantilla que conducen los trenes planificándole hasta dos turnos de trabajo durante la misma jornada laboral o estableciéndole la mayoría del turno durante su jornada de descanso, sin respetar los descansos mínimos establecidos.

Desde CCOO venimos reivindicando, desde hace varios años, una evaluación sobre el sistema de turnos y el impacto de los mismos en la salud de la plantilla afectada. La empresa y la RLPT, a través del comité de seguridad y salud en 2019, acordaron realizar este estudio. A fecha de hoy, la empresa también está incumpliendo este acuerdo, negándose a realizarlo.

Por todo lo anterior, los representantes de CCOO en Metro de Málaga, han anunciado que, si la empresa se sigue negando a cumplir lo pactado y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla afectada, en las próximas semanas se hará público el calendario de movilizaciones legales para reivindicar el cumplimiento de los acuerdos.