IU Sevilla lamenta que el sueldo de las mujeres de la provincia sea “un 31,3% inferior al de los hombres”

Con este motivo, el Gobierno aprueba una Declaración Institucional en la que se reafirma en su compromiso con la igualdad retributiva, puesto que las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres, también por trabajos de igual valor, son todavía uno de los ejes vertebradores de la desigualdad económica y social. 

Parala dirigente de IU y diputada, esto se debe a “la discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional en el mercado laboral fuertemente marcada por estereotipos y roles de género muy arraigados social y tradicionalmente, la desigual asignación de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en los trabajos desarrollados por mujeres, debido a que han asumido –y continúan asumiendo -casi en exclusiva los trabajos domésticos y de cuidados, esenciales para la sociedad pero que siempre han estado invisibilizados y precarizados”.

Así, Martinez señala cómo en los últimos cinco años se han producido avances importantes en la situación del mercado laboral de las mujeres, pero en nuestra provincia “la brecha salarial se sitúa en el 31,3% lo que en euros supone ganar 5.315 menos al año, según el informe de brecha salarial de género de 2024 presentado este jueves por la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla”, ha declarado.

“Desde Izquierda Unida tenemos claro que para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es imprescindible actuar sobre todas las causas y, para ello, hay que continuar desarrollando e impulsando medidas que permitan avanzar en la eliminación de estas brechas”, ha sentenciado la diputada.

Por último, desde IU inciden en la necesidad de “seguir subiendo el SMI; luchar y organizarse sindical, social y políticamente, que es la vía que empujará de forma decisiva para avanzar y para hacerlo más rápido; reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor; mejorar los permisos existentes relacionados a la conciliación de la vida familiar y profesional asegurando que no se penalice a las mujeres por hacer uso de ellos y, por último pero no menos importante, desarrollar el Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres es expresión del firme compromiso del Gobierno de España con la igualdad real de oportunidades”.