CCOO acuerda con Correos la salida voluntaria incentivada de hasta 1.000 funcionarios/as y la puesta en marcha de una nueva oferta de empleo

A petición reiterada de CCOO, este nuevo documento amplía el plazo con una nueva segunda fase, que culminaría el 30 de junio, para poder cumplir los compromisos pactados por ambas partes, extendiendo la negociación de los temas incluidos en el Acuerdo de 31 de diciembre de 2024, con el fin de abordar con seguridad la complejidad de las materias contenidas.

CCOO, como sindicato mayoritario en la empresa con el 40% de la representación (17% UGT, 16% CSIF, 13% el SL y 7% CGT), tras analizar el documento firmará este primer acuerdo de desarrollo ya que, no solo incluye la ampliación del periodo de negociación, sino que también incorpora las propuestas y compromisos propuestos y defendidos por el sindicato en esta primera fase.

El documento Acuerdo garantiza el empleo y evita el despido de las casi 800 personas trabajadoras afectadas por el cierre de los 38 centros nodales que Correos tiene previsto en 2025, incorpora un plan de Excedencias Voluntarias Incentivadas al que pueden acogerse en torno a 1000-1200 personas funcionarias de las 2.100 potencialmente solicitantes, y pone en marcha un nuevo proceso de consolidación de empleo, a través de las pruebas de ingreso pertinentes para ser fijo en Correos, materializando así la primera de las ofertas de empleo pendientes, de las previstas hasta 2028, año en que finaliza la vigencia del Acuerdo. La oferta de empleo vendrá a equilibrar las salidas voluntarias de plantilla del personal funcionario y del plan de salidas voluntarias incentivadas del personal laboral, comprometidas en el Acuerdo Marco el 31 de diciembre de 2024, con el fin de dar respuesta al Plan de Rejuvenecimiento pactado para el periodo 2024-2028 de vigencia del Acuerdo Marco.

Tras la firma del acuerdo de esta primera fase de desarrollo del Acuerdo Marco de 31 de diciembre, Correos ha aceptado la propuesta de CCOO de abrir una segunda fase hasta el 30 de junio del presente año para poder abordar materias clave para los más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, como, entre otras, lo son: los incrementos retributivos mediante un plan de incentivos cuando el SMI está acercándose cada vez más a las precarias nóminas de la plantilla postal; la implantación de las 35 horas semanales; el diseño de una nueva carrera profesional que retribuya la profesionalidad de los mandos intermedios, medios y superiores de la compañía, hoy francamente mal pagados como el resto de la plantilla; o el Plan de salidas voluntarias incentivadas para el personal laboral, para el que CCOO está exigiendo cero perdida salarial y de pensión futura, elementos básicos que se han de trasladar al IV Convenio Colectivo de laborales, Acuerdo General de funcionarios y Plan de Personas (funcionarios y laborales).

CCOO, como sindicato mayoritario de la mayor empresa pública de nuestro país, seguirá contribuyendo al impulso del diálogo social y la negociación colectiva en Correos, defendiendo de manera firme y comprometida la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras para garantizar derechos, lograr avances laborales y contribuir activamente a la recuperación y transformación de la empresa, promoviendo un modelo más sostenible, eficiente, centrado en las personas, que asegure el futuro de Correos como motor de empleo público y servicio esencial para la ciudadanía, para lo que cree imprescindible que se aprueben las medias de regulación y financieras caídas en el RD “Omnibus” y que se han de rescatar.