CCOO: «El Real Decreto Ley aprobado en el Consejo de Ministros completa las reformas iniciadas en 2021 para garantizar el Sistema de Seguridad Social»

CCOO celebra que el Consejo de Ministros, finalmente, haya aprobado hoy el Real Decreto Ley que contiene el resultado del Acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los interlocutores sociales, en el marco de las Recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas en noviembre de 2020 con un 80% de los votos favorables en el Pleno del Congreso de los Diputados, haciendo efectivos los contenidos que precisaban norma con rango legal, antes del inicio necesario de entrada en vigor el próximo 1 de enero de 2025.

Este Real Decreto Ley cierra el ciclo de acuerdos alcanzados entre 2021 y 2024 en el marco de la Concertación Social, para volver a situar nuestro sistema de Seguridad Social en el necesario marco de suficiencia prestacional y sostenibilidad financiera, que constituye el objetivo declarado reiteradamente en el marco del Pacto de Toledo desde 1995.

Se corrigen las últimas medidas que quedaban pendientes en materia de jubilación parcial, ampliando derechos de acceso con carácter general, manteniendo y recuperando otros que habían sido limitados y apostando por una mejora clara de la calidad del empleo de las personas relevistas, mejorando esta figura en lo que afecta al empleo de las personas más jóvenes. También, por la extensión del derecho a acceder a la jubilación parcial al conjunto de personas que trabajan en el sector público, como se ha ratificado en el reciente acuerdo firmado por el Ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales más representativas, el pasado 17 de diciembre y que deberá seguir siendo desarrollado en los próximos meses.

Se culmina así el proceso iniciado en 2021, al tiempo que se profundiza en el reconocimiento y recuperación de nuevos derechos: entre otros, los períodos reconocidos como cotizados a las personas que trabajan con contratos fijos discontinuos; la apertura al acceso a la jubilación activa a personas sin carreras completas de cotización, lo que elimina una restricción con fuerte impacto de género que penalizaba mayoritariamente a mujeres trabajadoras; las mejoras aprobadas o previstas en materia de compatibilidad entre el empleo y la pensión en determinadas circunstancias; o el refuerzo de los mecanismos de participación y control de organizaciones sindicales y empresas, junto a los sistemas de salud de las comunidades autónomas y la propia Seguridad Social, para mejorar los tiempos de espera que padecemos que retrasan, en muchos casos, la completa recuperación de la salud en determinados procesos de incapacidad temporal.

CCOO, como viene haciendo desde la suscripción del Acuerdo el pasado 18 de septiembre, seguirá trabajando en las próximas semanas, con el resto de los interlocutores sociales, para explicar la importancia de esta nueva norma, a la sociedad y a sus representantes políticos, con el objetivo de que este Real Decreto Ley que entra en vigor de forma inmediata, sea convalidado, como es preceptivo, en el Congreso de los Diputados.

En cuanto al segundo Real Decreto Ley aprobado en materia de Seguridad Social, una vez hayamos podido conocer su contenido en la lectura del Boletín Oficial del Estado, cuando sea publicado, esperamos el mismo resultado para el desarrollo de los acuerdos alcanzados entre 2021 y 2023, que deben concretar para 2025 la garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, el incremento de las pensiones mínimas y la actualización de las bases de cotización, entre otras cuestiones que ya recoge la Ley General de Seguridad Social.