CCOO emplaza al Ministerio de Justicia a dar una salida negociada con los sindicatos a la huelga de LAJ

Desde CCOO, han tenido conocimiento de que se están desarrollando en estos días negociaciones entre el comité de huelga de letrados y letradas de la Administración de Justicia (LAJ) con los ministerios de Justicia y Hacienda. Ambas partes son conocedoras de la obligación legal de negociar con los sindicatos en la Mesa Sectorial cualquier modificación retributiva o de otras condiciones de trabajo que pudiera acordarse, CCOO advierte de que, en ningún caso, «ratificaremos un acuerdo que excluya y ningunee al 80% del personal de la Administración de Justicia y que no aceptará en la Mesa de Negociación ningún privilegio exclusivo para el cuerpo de LAJ que no se aplique también al resto de cuerpos.»

Las propuestas de CCOO parten de la aceptación de que el funcionamiento de la Administración de Justicia es fruto del trabajo colectivo del conjunto de sus trabajadores y trabajadoras y no del de un solo cuerpo.

Por ello, propone al Ministerio de Justicia que la única salida a la huelga de LAJ y a la restauración del buen funcionamiento de la Administración de Justicia y de la armonía en los órganos judiciales debe ser negociada con las organizaciones sindicales (únicas interlocutoras legales de la negociación colectiva), incluyendo la mejora sustancial de las condiciones de trabajo y retributivas de todos los cuerpos.

CCOO exige al Ministerio de Justicia para todos los cuerpos:

• El reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente se realizan en las oficinas judiciales, fiscalías y servicios, mediante la negociación de un nuevo catálogo de funciones de cada uno de los cuerpos.
• El desarrollo y retribución de la carrera profesional con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.
• La eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población y la equiparación del resto de poblaciones a las de grupo 1 (Madrid y Barcelona).
• La extensión del complemento de productividad, que actualmente solo percibe el cuerpo de LAJ, a todo el personal de las oficinas judiciales.
• La negociación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y los complementos específicos en los nuevos Registros Civiles.

Tras la finalización de la huelga de LAJ, el sindicato exige también «la negociación de planes de actuación para la puesta al día de los asuntos atrasados que incluyan prolongaciones de jornada voluntarias y retribuidas y nombramientos de personal de refuerzo de todos los cuerpos y en todos los ámbitos territoriales.»

Por último, CCOO exige al Ministerio de Justicia «que cumpla de forma inmediata los acuerdos que tiene firmados con CCOO y otros sindicatos para negociar las sustituciones y otros medios de provisión temporal de puestos de trabajo (Acuerdo de diciembre de 2015); para aplicar y desarrollar normativamente el acuerdo de teletrabajo (Acuerdo de marzo de 2021) y para mejorar la promoción interna y negociar la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario (Acuerdo de marzo de 2022).»

Para CCOO, el Ministerio de Justicia, «único responsable de la situación, tiene que aprender de sus errores y rectificar: debe cumplir los acuerdos que firma, sentarse con los únicos interlocutores que la ley establece para negociar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de la Administración de Justicia, y dejar de hacerlo con las asociaciones profesionales de LAJ, limitándose, como establece la LOPJ, a que sean oídas en las materias que afecten a su estatuto jurídico.»

El sindicato apuesta «por la mejora del servicio público de la Administración de Justicia y de las condiciones de trabajo de todos sus trabajadores y trabajadoras, pero sin privilegios ni discriminaciones.»