CCOO considera que es el momento de realizar mejoras estructurales en el modelo laboral español

Unai Sordo ha comenzado su intervención señalando “el momento decisivo que atraviesa la Unión Europea para la reformulación del marco de gobernanza económico, que está pasando desapercibido por las incertidumbres de la situación política interna en España”.

De cómo se resuelva esta encrucijada “va a depender en buena parte los límites de las políticas públicas, los márgenes para afrontar las transiciones en marcha, o el nivel de exigencia perentoria en las reformas fiscales”, ha advertido el secretario general de CCOO. Y de todo ello dependerán en gran parte las opciones reales de recomponer y avanzar en el cuadro de derechos sociales ligados a la renovación y profundización del contrato social para el siglo XXI. “Hablamos, pues, de una cuestión clave, aunque fuera del foco mediático, y que CCOO y el sindicalismo europeo tienen que abanderar”.

La Presidencia española de la UE va a tener que hacer frente hasta finales de año, con un Gobierno en funciones, a un conjunto de reformas y decisiones económicas de gran importancia que van bastante más allá de las prioridades de su programa. Y lo va a tener que hacer con un Consejo de la UE crecientemente hostil a las políticas económicas y presupuestarias que supongan más integración y más solidaridad europeas. “Sacar adelante una reforma aceptable del marco de gobernanza económica de la UE que no implique una vuelta a la austeridad es el reto tal vez más importante de la Presidencia española, y el más difícil” ha destacado Sordo.

Importancia del ciclo político

El resultado de las elecciones generales del 23 de julio ha supuesto un freno y una corrección significativa a la tendencia al cambio de ciclo político que anunciaban los resultados de las elecciones autonómicas y municipales, y parecían configurar algunas encuestas, apenas una semana antes del 23 de julio.

“Estamos en un momento de incertidumbre sobre lo que va a ocurrir. Parece claro que las derechas no tienen posibilidad de éxito en la investidura a la que se presentará Núñez Feijóo la semana que viene. Será entonces el turno de Pedro Sánchez”, ha afirmado Sordo en su intervención.

La narrativa política para explicar alguna medida de gracia que libere de las consecuencias penales de los procesos judiciales pendientes para un importante número de encausados –ha apuntado el secretario general de CCOO– debiera desvincularse del mero hecho de la investidura, situándose en la superación de la situación que se generó en 2017, en la normalización de la vida política y social en España y Catalunya. Pero al mismo tiempo, esta narrativa política requiere de un vehículo judicial adecuado y garantista.

En el caso de que esta compleja negociación fracase, la alternativa única es la repetición electoral, de resultado incierto, que conllevaría un largo periodo de incertidumbre política, en las antípodas de lo que necesita el país. Este es un escenario nada deseable y habría que tratar de evitarlo por todos los medios, dentro del estado de derecho y de lo políticamente factible”.

Cuestiones a abordar en la próxima legislatura

Para CCOO es necesario abordar, en primer lugar, la implementación y continuidad de las reformas estratégicas acordadas en el marco de la concertación social, como la reforma laboral y de la estructura de la negociación colectiva; las reformas aún pendientes en materia de Seguridad Social, o la continuidad en la concreción del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En segundo lugar, reformas necesarias que han quedado pendientes en esta legislatura: el refuerzo de la protección por desempleo; la definición y fortalecimiento de los sistemas de garantía de rentas con coordinación adecuada de las figuras estatales (Ingreso Mínimo Vital) y autonómicas.

Finalmente, abordando la imprescindible reforma fiscal, en línea con las recomendaciones del Libro Blanco para la reforma del sistema tributario y un nuevo acuerdo, que debería ser estable, en materia de financiación autonómica que permita abordar y contribuir a resolver conflictos territoriales en un marco de cohesión social. Esta reforma fiscal es fundamental para sostener las necesarias políticas públicas en nuestro país, especialmente la capacidad de intervención pública en la economía, la dotación de infraestructuras y la financiación de las figuras centrales del Estado del Bienestar (educación, sanidad, servicios sociales, pensiones, vivienda, además de desarrollar la nueva estrategia de cuidados).

CCAA y Administraciones locales

“Debemos tomar conciencia clara de al menos dos cuestiones: la asimetría de situaciones que se va a dar entre unas autonomías y otras, y la importancia que el escenario autonómico y municipal tiene sobre aspectos estructurales del estado social y la gestión del mismo. Las políticas de sanidad, educación, formación profesional o cuidados, afrontan un reto decisivo. CCOO vamos a tener que tomar posición en todas estas cuestiones”, ha subrayado Unai Sordo.

El objetivo para CCOO es claro: mantener y reforzar la capacidad de interlocución e influencia con objeto de fortalecer las políticas públicas en materias esenciales. “Lo ‘nuestro’ no es solo el perímetro del diálogo social sino el conjunto de políticas públicas que afectan a la ciudadanía, en un momento decisivo para la orientación del contrato social del siglo XXI”.

Un salto adelante en materia de empleo

El responsable sindical ha advertido que “pese a la dificultad y las incertidumbres de la situación política, CCOO debemos plantear algunas líneas de discurso exigentes sobre el empleo, su cantidad y calidad. Necesitamos dar un salto adelante en materia de empleo. Porque hay mucho que mejorar”. Ha apuntado algunas cuestiones clave, como:

Reducir la desigualdad salarial

Situar el SMI en el 60% de la media salarial

Tiempo de trabajo (regulación y reducción de la jornada laboral)

Mejorar la regulación del trabajo a tiempo parcial

Regulación del trabajo en plataformas digitales, nuevo modelo de organización de la empresa derivado de su adaptación al entorno digital

Modificación del régimen de despido, con la reclamación presentada por CCOO ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por el incumplimiento de la Carta Social Europea revisada en cuanto a la protección de las personas trabajadoras en caso de despido

Impacto del AENC en el desarrollo de los convenios colectivos en 2023

Unai Sordo ha indicado los objetivos del sindicato al firmar el V AENC el pasado mes de mayo: dinamizar la negociación colectiva, mejorar los salarios y modernizar los contenidos de los convenios para adaptarlos a las nuevas realidades y cambios de la sociedad.

“Con los datos estadísticos alcanzados hasta el mes de agosto, podemos decir que se están cumpliendo dos de estos tres objetivos: se han incrementado en un 53% los convenios firmados este año con respecto al año anterior, tanto en el ámbito de la empresa como en el ámbito superior. El incremento medio pactado de estos convenios es del 4,25%, dentro de lo acordado en el AENC”.

Estos datos demuestran, por una parte, que había margen para subir los salarios, como decíamos CCOO; y por otra, la importancia de las movilizaciones que en torno a la campaña “Salario o conflicto” se produjeron a lo largo de 2022.

Así pues, podemos asegurar que los salarios están recuperando una parte del poder adquisitivo perdido.

“Quedan cuatro meses decisivos para el desarrollo de la negociación colectiva, quedan aún muchos convenios pendientes de negociar, sobre todo en el ámbito sectorial, que debemos de empeñarnos en que no queden un año más si buscar una solución a los mismos. La tendencia general al alza de los salarios, ha de servir de acicate para el desarrollo de los convenios pendientes”.

Por otro lado, el Consejo ha reafirmado su compromiso en la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo laboral, reiterando su apoyo a Jenni Hermoso y a todas las futbolistas, exigiendo a quienes detentan los poderes en el fútbol profesional que apliquen el esfuerzo y la valentía necesarios para acabar con la situación discriminatoria de las mujeres en este ámbito.

El Consejo Confederal de CCOO ha procedido también a aprobar las cuentas del sindicato correspondientes al ejercicio de 2022. Solo destacar el siguiente dato: los ingresos por cuotas de la afiliación se han incrementado en un 5% hasta alcanzar los 141 millones de euros, por lo que la financiación del sindicato con fondos propios asciende hasta un 83%. Si se excluyen del presupuesto las partidas que corresponden a programas de formación o de atención a personas inmigrantes, paradas… (las denominadas “partidas finalistas”) cuya cuantía se dedica íntegramente a la ejecución del programa, sin que haya financiación extra para el sindicato, el nivel de autofinanciación de CCOO supera el 90%.

Unai Sordo considera que es el momento de realizar mejoras estructurales en el modelo laboral español

Rueda de prensa sobre el inicio del nuevo ciclo político

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera fundamental que se abra un debate en este periodo político sobre el modelo laboral y ha emplazado a realizar mejoras estructurales. “Este es el principal reto que debe tener nuestro país porque favorece la cohesión social”, ha manifestado en relación a los cambios que tendrá la economía en los próximos años, como el proceso de digitalización o el proceso de mejora tecnológica, “que generarán mejoras de productividad que no pueden recaer únicamente en las empresas y el capital”.

En la rueda de prensa celebrada esta mañana para hablar de las prioridades del sindicato en este nuevo ciclo, Sordo cree que España necesita dar un salto en cantidad y calidad de empleo y, aunque tenemos récord de cotizantes en la Seguridad Social y se ha contenido el desempleo, “estamos en un momento clave e intenso en la inversión pública y privada que dependerá de la utilización de los recursos de los next generation y en función de la política fiscal que haga España en los próximos años”.

“Si esta inversión se realiza correctamente puede tener un efecto multiplicador sobre la generación de empleo” y ha destacado que las transformaciones energéticas y digitales en los procesos productivos están cambiando la tipología de los empleos que se están creando y “es una oportunidad de tener empleos en segmentos de productividad media alta”.

En este sentido, ha afirmado que “debemos orientar el modelo productivo” y ha incidido en que para conseguirlo “hay que pasar de los incentivos perversos de la economía low cost, de la precariedad en la contratación, por los incentivos virtuosos que apuesten por la estabilidad del empleo, la inversión productiva y la formación permanente” y por tanto desde CCOO se han realizado planteamientos que deben consensuarse para mejorar la calidad del empleo al tiempo que ha afirmado que “nuestro país no puede tener tasas de desempleo por encima de los 2 dígitos sino que tiene reducirla por debajo del 8% en los próximos 4 años».

Por otro lado, el secretario general de CCOO cree que “España tiene que continuar reduciendo las brechas salariales” y en este sentido ha valorado la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) porque “se ha demostrado que es una palanca eficaz y que lejos de destruir empleo lo ha creado”. Por ello, ha instado a que el SMI tenga siempre la cuantía mínima del 60% de la media salarial y además ha pedido que se regule a través de la Ley, sin prejuicio de los procesos de consulta con la participación de los agentes sociales, tal como recoge el Estatuto de los Trabajadores.

Ha insistido en que también es necesario acometer una reducción generalizada el tiempo de trabajo y ha anunciado que “es el momento de reducir por norma la jornada laboral, con el objetivo sindical de las 35 horas semanales de trabajo” y cree que debe ser la negociación colectiva quien determine cómo se produce esa reducción de tiempo de trabajo porque hay algunos sectores “en los que habrá que usar fórmulas alternativas de reducción y ordenación de los tiempos de trabajo”.

Aunque Sordo ha valorado la reforma laboral como “muy exitosa en términos de estabilización de la contratación”, con la utilización de los ERTES que han evitado la destrucción de miles de puestos de trabajo, cree que “deben acometerse algunas modificaciones en el régimen de despido” y ha pedido que se incentiven fórmulas alternativas para evitar la destrucción de los puestos de trabajo, “ya que son la mejor manera de disuadir a las empresas para que utilicen el despido como fórmula de ajuste a los ciclos económicos”

Así, ha asegurado que el sindicato hace un planteamiento, coherente con lo que trasladó al Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, donde instó a aplicar una serie de medidas como la modificación la opción de de readmisión en el caso del despido improcedente, estableciendo una indemnización mínima que no esté ligada a la antigüedad, ya que cuando las antigüedades son muy cortas el efecto no es disuasorio. En este sentido, ha puesto el ejemplo de la enseñanza privada que despide a cientos de miles de trabajadores cuando llegan las vacaciones de verano.

Por último, el líder sindical ha hecho hincapié en dos regulaciones que quedan por acometer la regulación del tiempo parcial y la regulación de la economía de plataforma. Sobre el tiempo parcial, “una forma contractual en la que el 70% de las trabajadoras son mujeres”, ha pedido que las horas complementarias, cuya flexibilidad es enorme para la empresa, se conviertan en horas ordinarias de trabajo cuando no sean estructurales; y sobre las plataformas ha recordado el acuerdo social, “hicimos una regulación vanguardista, que es referente en Europa, la Ley Ryders, donde se reconoce la presunción de laboralidad de estas personas y se acredita a sus representantes a conocer los algoritmos que definen estas plataformas”

Sin embargo, Sordo considera que “la economía de plataforma no va a ser solo la economía que regule a los ryders, ya que hay otras plataformas digitales que utilizan falsamente la figura del trabajo autónomo, provocando un potencial efecto de extensión al conjunto de la economía, de disolución del concepto de trabajador o trabajadora y de derecho laboral” por lo que deben regularse para seguir la dinámica de que los procesos de externalización productiva no se conviertan en procesos para deteriorar la calidad del empleo y que la empresa pueda diluir sus responsabilidades y externalizar riesgos y costes. “Tienen que servir para especializar a las empresas pero no para trabajar con menos derechos y en peores condiciones”.

“Sabemos que es una propuesta ambiciosa que tendría que estar el marco de una nueva regulación del Estatuto del Trabajo para el siglo XXI y en el próximo periodo legislativo deben abordarse reformas de este tipo para que todos los empleos y toda la inversión genere un nuevo modelo laboral en España que mejore la calidad de los empleos y las condiciones de vida de la gente”, ha concluido Sordo.