CCOO denuncia la falta de agilidad y transparencia de la bolsa de empleo temporal de la Conselleria de Sanidad

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, ha denunciado esta semana que, pese a la publicación de las listas provisionales de la bolsa de empleo temporal de la Conselleria de Sanidad, la realidad sigue siendo la misma, «una bolsa opaca e ineficiente para responder con agilidad a las necesidades del sistema sanitario público valenciano».

Según el sindicato, esta bolsa se actualiza una vez al año, lo que provoca un retraso injustificable en la incorporación de nuevos perfiles profesionales.

«A día de hoy, miles de personas tituladas en 2024 — de medicina, enfermería, técnicos/as y otras categorías sanitarias y no sanitarias — siguen sin poder acceder a un empleo público temporal simplemente porque la Administración no les ha dado la oportunidad», han señalado, especificando que en el mes de abril, siete meses después de la finalización de sus estudios, muchas personas candidatas siguen esperando a ser incluidas en las listas de empleo.

La organización sindical ha expuesto que el actual modelo establece como fecha límite para la valoración de méritos el 30 de septiembre de 2024, y para la inscripción o modificación de datos el 31 de diciembre de 2024. Unas fechas que dejan fuera de la baremación a quienes hayan finalizado sus estudios después de esas fechas, dificultando aún más su acceso al empleo.

«Después de la publicación del listado provisional, esperamos que el listado definitivo no se demore más allá en el tiempo y estas personas puedan empezar a trabajar», han declarado desde CCOO. «Es inasumible que tengan que esperar cerca de un año para estar incluidas en la bolsa de empleo», han añadido.

Desde CCOO han exigido una reforma del sistema de bolsa de trabajo temporal para que se mantenga abierta permanentemente y permita no solo inscribirse en cualquier momento del año. Una reclamación encaminada a que «la actualización de méritos y experiencia profesional sea ágil y continua, para garantizar que las contrataciones se basen siempre en los mejores perfiles disponibles; también reivindicamos mayor transparencia en los criterios de valoración y publicación de listas, para evitar la incertidumbre y fugas de sus profesionales a otros servicios de salud».