CCOO denuncia la falta de negociación del borrador de RD de sexenios de transferencia

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha elevado a consulta pública un borrador de Real Decreto por el que se modifican varios decretos que regulan la evaluación de la investigación del personal de organismos públicos de investigación y universidades, con el objetivo de establecer un marco normativo adecuado para permitir la convocatoria de sexenios de transferencia.

La central sindical CCOO, ha manifestado su contrariedad ante la falta de negociación previa al borrador, y ha instado a que «lo antes posible se inicie una negociación real entre el Ministerio y los representantes del PDI universitario».

El sindicato ha recordado que la modificación del marco normativo debe partir de dos premisas fundamentales. La primera, que los complementos y la normativa que los regulan, son objeto de obligada negociación colectiva. En segundo lugar, plantean el Gobierno se plantea, por fin, modificar el RD 1086/1989 de retribuciones del personal universitario, que data de hace 35 años, debería plantear directamente su derogación, pues está totalmente desfasado y no responde a la realidad actual de nuestro sistema universitario.

Por otra parte, el sindicato ha reclamado la modificación del borrador en algunos aspectos que estiman clave.

Entre ellos, destaca la reclamación de que la solicitud del sexenio de transferencia sea compatible con la solicitud del sexenio de investigación. «Deberían poder solicitarse a la vez», han planteado desde CCOO. En la misma línea, han señalado que consideran que «no se debe exigir tener un sexenio de investigación para poder solicitar uno de transferencia. Ambas tareas son independientes, se pueden producir de manera simultánea en el marco temporal de seis años y no tienen por qué responder a una secuenciación calendarizada».

Por otra parte, han reclamado el aumento del máximo de sexenios permitidos (hasta siete) y reconocerse de manera diferenciada los de transferencia y los de investigación (máximo de catorce, por tanto). «No tiene sentido plantear un complemento retributivo con “cuasineutralidad presupuestaria”, como está planteando el Ministerio. En todo caso, se debe garantizar el pleno reconocimiento académico y salarial de todos los tramos», han afirmado desde el sindicato.

Además, han reclamado que el importe de la totalidad de los sexenios reconocidos se perciba en función de la figura funcionarial o de contratación que se ostente en cada momento. Y que las prórrogas de los sexenios puedan extenderse también a las situaciones de baja por enfermedad común, profesional o por accidente. En este último sentido, también han reclamado «abordar la necesaria adaptación del procedimiento del reconocimiento de los sexenios al personal docente e investigador que acredite una situación de discapacidad».

CCOO ha valorado que «debe aprovecharse para modificar el RD 1086/1989 para subir los niveles del complemento de destino de los cuerpos universitarios (30 para CU, 29 para TU). Asimismo, deben derogarse los artículos 4.2, 5.2, 7 y 8, que suponen discriminación del personal interino, temporal y a tiempo parcial».

Por último, ha reclamado terminar con la discriminación de la necesidad de tener contrato de 8 meses en un año natural para que pueda ser incluido en el sexenio (Orden Ministerial de 2 de diciembre de 1994).