Las movilizaciones de la plantilla obligan a la dirección a acordar la implantación de las 35 horas semanales en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT)

La dirección de la FNMT y la representación de las trabajadoras y trabajadores han firmado este lunes un acuerdo que marca el calendario para la implantación de las 35 horas de jornada semanal en la empresa, además de otra serie de cuestiones que amplían los compromisos alcanzados entre ambas partes en el acuerdo del 28 de junio de 2023.

Después de un primer semestre de 2024 marcado por las movilizaciones y huelgas realizadas por la plantilla, ante la negativa de la dirección de la FNMT a aplicar ese acuerdo, la presión ejercida ha desembocado en la firma de este nuevo compromiso, complementario al de 2023, que fija el modo en que se va a aplicar la nueva jornada laboral, el calendario para su implantación y la compensación por el tiempo que transcurra entre la firma del acuerdo y la efectividad del nuevo horario, marcada para el 1 de julio de 2025.

Además, en el nuevo acuerdo se incluyen cuestiones relativas a la agilización de la selección de personal y a la renovación completa de la clasificación profesional, objetivos marcados por ambas partes desde hace tiempo para acelerar los procesos de cobertura de vacantes y la actualización tanto de las categorías como de sus retribuciones.

Para CCOO, se trata de un acuerdo muy beneficioso para la plantilla de la empresa, que complementa y desarrolla, por fin, el alcanzado en junio de 2023 y que traslada al ámbito de la FNMT los aspectos negociados con el gobierno en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Del mismo modo es una clara demostración de la importancia que tiene la movilización de las personas trabajadoras para alcanzar los objetivos que satisfagan sus intereses.