CGT Castellón muestra su oposición al preacuerdo en el sector de la cerámica

Venimos de una pérdida de un 8,5% de poder adquisitivo con la firma de los anteriores convenios. Si en 2023 el IPC acabó en 3,1 a nivel estatal, en la provincia de Castellón fue del 3,3%. Por otra parte, la peor previsión del Gobierno para 2024 es de una subida de 2,7%, por lo que la firma de los aumentos propuestos no corrige la dinámica de pérdida progresiva de poder adquisitivo.

No es que llevamos 12 años sin reducción de jornada, sino que hace 12 años se firmó el aumento de 16 horas anules y la ridícula subida salarial que se firmó fue compensable y absorbible.

La firma de un mal acuerdo no tiene marcha atrás, por eso más vale seguir luchando y tardar en conseguir lo que nos merecemos que aceptar migajas por tener una subida salarial ya.

Los sindicatos mayoritarios del sector nos pidieron hacer 2 días de huelga para tener fuerza en la negociación y las personas trabajadoras del sector respondimos al llamamiento de forma masiva. Desde la CGT creemos que no se ha aprovechado el gran esfuerzo realizado.

Si eres representante de las personas trabajadoras del sector bajo las siglas de estos sindicatos, por favor, realiza asamblea en tu empresa para pedir la opinión sobre el acuerdo de tus compañeras y compañeros o si eres una persona trabajadora del sector solicita a las representantes de estos sindicatos que las realicen en tu empresa.

Seguimos exigiendo:

• Subida salarial del 3% más IPC para los años de vigencia del convenio.
• Jornada de 30 horas semanas sin reducción salarial.
• Reconocimiento del derecho del plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad para todo el personal en contacto con la sílice cristalina respirable.
• Creación Plus domingo y festivo. Las horas realizadas en estos periodos se verán incrementas en 0’75% de la hora ordinaria.
• Completo hasta el 100 % del sueldo real en las bajas y enfermedades laborales.
• Aplicación de los coeficientes reductores para la jubilación del RD 1698/2011.
• Cómputo de 1760 horas en los convenios que se computaban 1776 horas.
• Políticas reales de igualdad e inclusión, ya que actualmente son solo trámites a rellenar.
• Igualdad para todos los sindicatos en los derechos por encima de la ley, no solo para los firmantes.
• Eliminación de la obligación de acudir a la comisión paritaria para poder denunciar la interpretación del convenio.

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