Redacción •  País Valencià •  08/07/2021

CGT denuncia doble escala salarial y represión sindical en el área de mantenimiento de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de València

Desde CGT anuncian para hoy jueves en la concentración también se denunciará el caso de “represión sindical que está sufriendo Miguel Rodríguez”.

CGT denuncia doble escala salarial y represión sindical en el área de mantenimiento de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de València

CGT ha comunicado una concentración el próximo jueves 8 de julio, a las 10 de la mañana, en la Ciudad de la Justicia de València, coincidiendo con la celebración de un juicio contra EMT València por la “existencia de una doble escala salarial en el área de mantenimiento de la empresa pública” según denuncia la organización anarcosindicalista. La sección sindical de CGT explica que trabajadores de diferentes categorías, realizan las mismas funciones con la misma responsabilidad pero tienen asignados sueldos distintos y así consta en las denuncias presentadas por la organización anarcosindicalista ante los juzgados e Inspección de Trabajo.

La denuncia de doble escala salarial en EMT València no es una novedad, CGT ha recordado que “en 2017 ya se llegó a un acuerdo con la empresa en la que admitió esta situación”. De hecho, en el acuerdo sobre reconocimiento de categorías superiores de EMT, fechado el 26 de mayo de 2017, se resolvía esta situación “reconociendo las categorías superiores, pero en la actualidad seguimos con el mismo problema” afirman desde la sección sindical de CGT en la empresa municipal.

Además, anuncian desde CGT, el mismo jueves en la concentración también se denunciará el caso de “represión sindical que está sufriendo Miguel Rodríguez”. Miguel Rodríguez, miembro del comité de empresa de EMT por CGT, denuncia que después de que se le reconociera una enfermedad laboral, la empresa le ha apartado del lugar donde ejercía su actividad laboral y  ha modificado sustancialmente las condiciones de trabajo “aplicando una reducción de 2 niveles de cobro, convirtiendo un cambio de puesto por proteger la salud en una sanción de por vida laboral y un toque de atención para los demás trabajadores”.

CGT denuncia doble escala salarial en EMT i repressió sindical

La Confederació General del Treball (CGT) denúncia l’existència de “doble escala salarial” en l’àrea de manteniment de l’Empresa Municipal de Transports (EMT) de València i un cas de repressió sindical.

CGT ha comunicat una concentració dijous que ve 8 de juliol, a les 10 del matí, a la Ciutat de la Justícia de València, coincidint amb la celebració d’un judici contra EMT València per «l’existència d’una doble escala salarial en l’àrea de manteniment de l’empresa pública” segons denúncia l’organització anarcosindicalista. La secció sindical de CGT explica que treballadors de diferents categories, realitzen les mateixes funcions amb la mateixa responsabilitat , però tenen assignats sous diferents i així consta en les denúncies presentades per l’organització anarcosindicalista davant els jutjats i Inspecció de Treball.

La denúncia de doble escala salarial en EMT València no és una novetat, CGT ha recordat que “en 2017 ja es va arribar a un acord amb l’empresa en la qual va admetre aquesta situació”. De fet, en l’acord sobre reconeixement de categories superiors d’EMT, datat el 26 de maig de 2017, es resolia aquesta situació “reconeixent les categories superiors, però en l’actualitat seguim amb el mateix problema” afirmen des de la secció sindical de CGT en l’empresa municipal.

A més, anuncien des de CGT, el mateix dijous en la concentració també es denunciarà el cas de “repressió sindical que està patint Miguel Rodríguez”. Miguel Rodríguez, membre del comité d’empresa d’EMT per CGT, denúncia que després que se’l reconeguera una malaltia laboral, l’empresa li ha apartat del lloc on exercia la seua activitat laboral i ha modificat substancialment les condicions de treball “aplicant una reducció de 2 nivells de sou, convertint un canvi de lloc per protegir la salut en una sanció per a tota la vida laboral i un toc d’atenció per als altres treballadors».


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