ADIF apuesta por un modelo de negocio alejado de las necesidades de la ciudadanía

Comunicado Comité empresa ADIF Barcelona

La extrema carencia de personal que se ha ido generando con el paso de los años en esta empresa, tiene el fiel propósito de generar un modelo de empresa alejado de las verdaderas necesidades sociales y económicas de la ciudadanía; un modelo de empresa que apuesta mediante la externalización de actividades, por el encarecimiento de los costes de gestión de las tareas que tiene encomendadas el gestor de la Infraestructura ADIF, muy por encima de lo que supone realizar esta tarea con medios humanos y materiales propios.

El incumplimiento de los ingresos de personal comprometidos en el II Convenio Colectivo ADIF, que debía estar muy por encima del 110% de la tasa de reposición, provoca que no solo persista la insuficiencia de personal, sino que ésta se vea paulatinamente agravada por las salidas derivadas de la elevada edad media de la plantilla.

A raíz de esta situación, tan complicada, en materia de deficiencia de recursos humanos, ADIF está llevando a cabo un sistemático plan de privatización de actividades en numerosas áreas de la empresa, que está dando paso a un gran número de externalizaciones en áreas críticas.

Por tal motivo se generan multitud de problemas en la ejecución del mantenimiento por parte de algunas empresas contratadas, con afectación a áreas muy sensibles de la actividad propia de ADIF.

La provincia de Barcelona es un claro ejemplo de las consecuencias que están derivándose de la preocupante falta de personal y externalizaciones de servicios, que ya ha determinado a este Comité a presentar denuncias al respecto en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La inquietante disminución de plantilla que se ha visto reducida en el último año en el mismo porcentaje que en los cuatro años anteriores, en total un 20%, genera situaciones censurables en todos los ámbitos de la Empresa;

• El Mantenimiento se contrata con empresas que, en muchos casos no disponen ni de la cualificación de sus empleados/as, ni de las herramientas adecuadas para realizar los trabajos para los que han sido contratados, con el consiguiente riesgo de accidentes.
• El personal de Circulación asume excesivas cargas de trabajo que repercuten negativamente en su salud laboral y en la seguridad de las circulaciones, circunstancia por la que actualmente existe una huelga reivindicativa de unas mejores condiciones laborales.
• El personal de las estaciones desaparece con el consiguiente cierre de estas.
• Los SSLL de Mercancías se ven perjudicados por la dejación de sus servicios en beneficio de empresas privadas y el cierre de Terminales.
• El servicio de Megafonía está en vías de externalizarse.
• Aumentan los cargos de Dirección y Estructura, y se reducen los de Gestión y Administración.

Estos, son ejemplos de una nefasta gestión de los Recursos Humanos de ADIF que sufren tanto sus trabajadores/as con un importante deterioro de sus condiciones de trabajo, como los/as usuarios/as del ferrocarril que ven condicionada su movilidad y perjudicados/as por unos retrasos que en otras condiciones no se producirían.

Este Comité Provincial de Barcelona de forma unánime ha acordado por todo ello apoyar cuantas medidas de presión se establezcan desde el CGE, para revertir esta situación de desmantelamiento de la empresa a la que nos lleva la persistente falta de ingresos de personal.