CGT denuncia que Fundesplai podria deure més de 2.000.000€ en salaris i seguretat social cada curs

En una roda de premsa feta davant la seu central de Fundesplai al Prat de Llobregat, Laura Gené, treballadora de l’empresa i afiliada a la CGT, ha avançat part de l’informe intern que està elaborant el sindicat. En aquest document s’han recopilat les consultes i demandes fetes per treballadores de Fundesplai on s’hi han detectat una vintena d’irregularitats. La CGT ja ha presentat tres denúncies a inspecció de treball i està preparant una nova bateria de demandes que presentarà aviat.

Entre les vulneracions detectades hi trobem l’acomiadament de la mateixa Gené, completament irregular com la mateixa empresa va acceptar en readmetre-la, després que la treballadora coincidís amb un directiu de l’empresa en la negociació dels serveis mínim de la vaga a tot el sector, el setembre de 2023. Un cas que, malgrat la readmissió, està pendent de judici.

A l’informe, ha explicat Gené, també s’hi recullen altres irregularitats com “la vulneració del dret a vaga, crides a la contractació (en el cas dels fixos discontinus) fetes quan no toca, moltes vegades amb el curs començat i no quinze dies abans com marca el conveni; així com ampliacions de contracte irregulars on no es liquiden les vacances o es paga el que no toca”. Especialment greu, han remarcat, el pagament de les nòmines fora de mes, “s’han trobat casos en què s’han cobrat les nòmines dos mesos més tard”, ha denunciat.

CGT va rebre diverses queixes de treballadores de l’empresa al municipi de Sant Cugat del Vallès, on analitzant les nòmines van detectar un possible deute de 20.000 euros cada curs. Ampliant la recerca, i analitzant nòmines d’arreu de Catalunya, el forat “s’ha fet molt gran”. Individualment, aquests deutes “no passarien de 30 a 50 euros, però depenent de les jornades i afegint-hi el 32% de la seguretat social, ja se’n va de mare”.

Amb aquestes dades, des de CGT calculen que Fundesplai podria deure fins a 2 milions d’euros cada curs en salaris i cotitzacions. Des del sindicat també han apuntat que hi ha algunes subrogacions de serveis que s’estan fent sense les garanties necessàries, comportant una pèrdua de drets per a les treballadores.

Quim Gratacós, membre de la secció sindical de CGT a Fundesplai i treballador a l’Institut Escola Catalunya, on actualment hi ha una vaga de monitoratge i cuina, ha recordat que el conveni de lleure és de l’any 2016 i fa més de cinc anys que està en negociacions. “Empreses i sindicats majoritaris van del bracet en aquestes negociacions, fet que es tradueix en una pèrdua de drets, com per exemple l’anul·lació del plus d’antiguitat, i la pèrdua d’un 20% de poder adquisitiu en els darrers deu anys”, ha denunciat.