CGT interpone demanda colectiva por la eliminación del teletrabajo en Holaluz
El 28 de enero, la plantilla se ha concentrado en la plaza Sant Jaume de Barcelona para reclamar ante la Generalitat de Catalunya una mediación en igualdad de condiciones entre la comercializadora eléctrica y su plantilla.
Barcelona, 29 de enero de 2025.
Hace dos semanas dio comienzo la huelga en Holaluz tras haberse anunciado las nuevas condiciones de trabajo que la empresa requería a la plantilla: la eliminación total del teletrabajo y la eliminación de otros derechos adquiridos como el seguro médico o los cursos de idiomas.
El 28 de enero se ha intensificado la huelga pasando de ser paros parciales a jornada completa, coincidiendo con el día de retorno a las oficinas.
En la propia carta emitida el 27 de diciembre, Holaluz cerraba el comunicado invitando a contactar con el departamento de Recursos Humanos a todo aquel que quisiese marcharse de la empresa. Esto ha llevado a que, a día de hoy, casi un 30% de la plantilla ha solicitado ya la extinción de su contrato y el número todavía puede seguir creciendo. Por estas razones y vista la falta de interés de negociación con la plantilla para evitar esta fuga masiva de trabajadores, los sindicatos denuncian un ERE encubierto.
Holaluz era conocedora de la importancia del teletrabajo para su plantilla que después de 5 años disfrutando de este derecho, en una encuesta lanzada en septiembre el 97,7% respondió que el teletrabajo era una condición indispensable para permanecer en la empresa. Muchas de las personas trabajadoras, empujadas también por la subida del precio de la vivienda en la ciudad y la congelación de sueldos de la empresa, se han marchado a las afueras y la nueva medida les está llevando a abandonar sus puestos.
Tampoco parece que Holaluz esté respondiendo favorablemente a las solicitudes de conciliación que se recogen en el Real Decreto Ley 5/2023. Además, a pesar de venderse como una empresa por la igualdad que tanto se ha apoyado en la imagen de su fundadora, Carlota Pi, hasta ahora, son más mujeres que hombres las que han solicitado la extinción debido a la dificultad para la conciliación familiar, cosa que choca con el Plan de Igualdad de la propia empresa.
CGT ha interpuesto una demanda por conflicto colectivo contra la decisión de la empresa de revertir de forma unilateral el teletrabajo. El sindicato asegura que una medida de este tipo debe darse a través de un acuerdo individual entre la empresa y la persona trabajadora.
Relacionado
