CCOO acusa la patronal d’atenció a majors d’oportunisme
- El sindicat rebutja subscriure un manifest en reivindicació de la superació de la bretxa salarial advertint que «la responsabilitat no és exclusivament de les administracions».
El passat 25 de març, els grups de la patronal de les residències de majors i atenció a la dependència de Catalunya, va emetre un comunicat, subscrit per algunes forces sindicals, en el qual s’exigia l’equiparació salarial i l’homologació. Un manifest que no va comptar amb el suport de la central sindical CCOO.
Ara, el sindicat ha sortit a respondre a les crítiques pel seu rebuig a secundar el comunicat, advertint que «el que el comunicat amaga és que l’equiparació salarial no és una responsabilitat exclusiva de l’Administració».
Per a CCOO Catalunya, el manifest arriba carregat de «oportunisme» realitzant-se quan no es comptarà amb un pressupost de la Generalitat i just en un escenari preelectoral.
A més, adverteixen de la responsabilitat de la pròpia patronal en problemes de bretxa salarial, advertint que «les patronals han tingut ocasions per a avançar en aquesta equiparació en el marc de la negociació col·lectiva i no l’han fet».
«Des de CCOO de Catalunya volem manifestar que estem cansats d’aquestes declaracions testimonials i oportunistes», apunten. «Des de CCOO creiem que l’homologació de condicions no ha de ser exclusivament salarial, sinó que també ha de comprendre tots els altres drets socials i laborals, i que ha de donar-se en tot el sector dels serveis socials, ja que la reivindicació d’equiparació disgregada sectorialment únicament serveix per a afeblir la força de les treballadores», afegeixen.
D’altra banda, la central sindical ha reiterat la seva exigència i compromís amb l’establiment d’un sistema «de serveis socials i atenció a la persona de titularitat pública propi de Catalunya, en el qual el centre siguin les persones usuàries i unes condicions de treball dignes i suficients per a les treballadores i treballadors».
Així mateix, ha reclamat, al costat de l’equiparació salarial amb el sector públic, «la igualtat de gènere, la protecció de la salut, l’estabilitat en l’ocupació i pel respecte i la potenciació de la negociació col·lectiva».
Relacionado
