Les Plataformes d’interins de Catalunya juntament amb sindicats afins, participarem en una concentració per reivindicar l’estabilització per al personal públic temporal i interí en abús, Ja!

Plataformes i sindicats signants hem decidit sumar forces per exigir l’aprovació abans que finalitzi el 2021 de la PROPOSICIÓ DE LLEI D’ESTABILITZACIÓ DE LES TREBALLADORES INTERINES I TEMPORALS DEL SECTOR PÚBLIC CATALÀ, que vam impulsar la legislatura anterior, recolzada per lletrats laboralistes expert en funció pública i que es va aprovar la seva tramitació per majoria del Parlament de Catalunya.

Una llei que pretén regular la sanció de les actuacions abusives de temporalitat al sector públic català per donar compliment al que disposa la sentència del TJUE de la Unió Europea de 19 de març de 2020 i la resta de jurisprudència europea.

És clara i concisa totes aquelles treballadores i treballadors amb més de tres anys de prestació de servei i que exerceixin activitats ordinàries, estables o permanents, és a dir, que estiguin en situació d’abús de temporalitat, tenen dret a transformació del seu contracte o nomenament temporal que consistirà en el reconeixement del dret a romandre en el lloc de treball que s’exercís amb els mateixos drets i amb subjecció al mateix règim d’estabilitat i inamobilitat que regeix per la funció pública de carrera comparable, sense adquirir aquesta condició.

Actualment la llei ha estat entrada a tràmit per la via d’urgència per la CUP-NCG, juntament, amb ERC i JxC i cal un compromís de garantia de que totes aquelles persones amb contractes o nomenaments amb temporalitat superior a 3 anys de servei, no veuran afectada la seva plaça per aquells processos selectius que continuïn endavant mentre es tramita, aprova i aplica la proposició de llei de l’estabilitat per la regularització administrativa de la fixesa o mentre no s’estableixi la sanció a l’abús a la temporalitat i s’aprovin les mesures compensatòries a les víctimes de l’abús ja comès que donin compliment a la Directiva 1999/70/CE del Consell i Acord Marc i resta de jurisprudència europea.

Aquest compromís requereix un acord públic de la Nova Consellera i de tot el govern de que  totes aquelles persones amb contractes o nomenaments amb temporalitat superior a 3 anys de servei, no veuran afectada la seva plaça i/o lloc de treball, per aquells processos selectius  que continuïn endavant ja siguin de nou accés o bé per processos reservats a personal fix, com concurs de trasllat, promoció interna, canvi de destinació, reingressos…, mentre es tramita, aprova i aplica la proposició de llei de l’estabilitat per la regularització administrativa de la fixesa o mentre no s’estableixi la sanció a l’abús a la temporalitat i s’aprovin les mesures compensatòries a les víctimes de l’abús ja comès que donin compliment a la normativa europea.

Mentre es determina quines són les persones respecte de les quals caldrà excloure els seus llocs de treball dels concursos-oposicions que es portin a terme, caldrà aturar-los cautelarment per evitar cessaments il·lícits. De la mateixa manera mentre no quedi establerta la sanció aplicable a l’abús de temporalitat d’acord a la normativa europea, caldrà garantir la continuïtat del personal públic que actualment té un vincle amb l’Administració perquè no el perdi abans de poder optar a la transformació en fix si així finalment es determinés.